(二)人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。
(三)基础管理规范、民主制度健全。企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。
四、科学设计和实施企业年金方案
企业年金方案应包括参加人员范围，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式，组织管理和监督方式等内容。其中，要重点设计和解决以下问题：
(一)科学设计薪酬福利结构。企业应根据人力资源发展战略、内部分配制度改革的需要，统筹考虑建立企业年金与调整薪酬福利结构的关系，不断完善企业薪酬福利体系。
(二)合理确定年金缴费水平。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费与个人缴费比例应相匹配。企业盈利并完成国资委下达的经营业绩指标，人工成本指标低于行业平均水平，以及人工成本指标控制达到国资委相关要求的，可按企业年金计划规定的缴费比例执行；盈利指标未能达到国资委核定的经营业绩考核目标或企业亏损，以及人工成本指标较高时，应动态调整企业缴费水平或暂停缴费。企业集团内部各企业之间的缴费水平应根据企业发展阶段与经济效益状况，合理确定缴费水平，避免互相攀比。
(三)强化年金激励、约束功能。企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。对已划入个人账户的部分，应根据职工工作年限(也可自企业年金计划启动后起计)决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例，在 3～5年内逐步归属职工个人。
为建立中央企业负责人中长期激励机制，根据《
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》及《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》的有关规定，试行企业年金制度的中央企业可根据企业负责人任期考核结果，适当提高企业缴费部分划入企业负责人个人账户部分的比例，具体比例由企业根据自身实际和完善企业负责人薪酬福利结构的需要提出，经国资委审核同意后实施。
(四)规范年金资金列支渠道。中央企业缴费的列支渠道，在完善城镇社会保障体系试点的省(区、市)，根据《
国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)规定，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。其他省(区、市)，根据
财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企[2003]61号)和税务总局《
关于执行＜企业会计制度＞需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发[2003]45号)的有关规定，企业缴费列入成本的部分原则上不超过工资总额的4％。
