|
2、开展公务员和事业单位领导干部教育培训
围绕建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的目标，按照转变政府职能，依法行政和德才兼备，优化、精干、廉洁、高效的要求，对各级林业公务员、党政领导干部实施以提高思想政治素质为重点，以现代行政管理为核心的政治和业务培训，努力建设高素质、专业化的公务员和事业单位领导干部队伍。培训的主要内容是：马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，党和国家关于林业行业的方针、政策、法律法规；国民经济和社会可持续发展战略，现代林业理论、现代管理科学等知识以及办公信息化、自动化等方面的技能培训。“十五”期间，规划培训各级林业部门的公务员和党政领导干部20万人次。
国家林业局将以全面提高机关公务员和直属单位领导干部队伍素质为核心，把短期培训与在职学历教育结合起来，以开展学法用法活动和进行依法行政培训作为重点，加强计算机、外语、林业科技、经济、贸易和金融等多方面知识的培训，规划培训500人次。积极探索机关公务员和直属单位领导干部的国外培训工作。
3、开展林业专业技术人员继续教育
围绕西部大开发和林业重点工程建设，根据人事部、国家林业局颁布的《林业行业专业技术人员继续教育科目指南》，对林业专业技术人员，特别是中高级专业技术骨干实施以新知识、新理论、新技术为重点的继续教育，培养创新意识和创新精神；应用、推广林业科研成果，引进、吸收和消化国外先进技术，促进林业企业技术改造和技术进步，提高林业科技贡献率。林业专业技术人员每人每年脱产学习时间应不少于12天，并实行继续教育登记制度。重点培养一大批急需的信息、金融、财税、外贸、法律和现代管理等方面的专业技术人才。“ 十五”期间，全行业规划培训林业专业技术人员40万人次。
4、开展林业企业经营管理者培训
按照林业产业体系必须与林业生态体系协调发展的目标，根据林业产业发展规划和产业政策，对各类林业企业、特别是东北、内蒙古等国有林区和南方集体林区林业企业（包括实行企业化管理的事业单位）的林业经营管理者实施以林业政策、法律法规、现代林业理论、新兴林业产业和工商管理知识为基础，以现代企业制度及其基本规范和世界贸易组织（WTO）基本规则等内容为重点的培训，在强化岗位适应性培训的同时，要重视培养高层次林业企业家队伍及其后备人才，有计划地对具有大学本科以上学历和一定实践经验的优秀中青年管理人员实行定向培养，使其达到硕士、博士研究生水平。要创造条件选送政治素质高、懂业务、会外语的中青年企业管理人员和后备干部在国内或到国外接受工商管理培训、攻读工商管理硕士（MBA）学位。“十五”期间，规划培训企业经营管理人员5万人次。
|
