2．女职工在待岗期怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。待岗人员待岗期满而医疗期未满的，待岗期延长至医疗期满。
3．为鼓励待岗人员重新择业，对个人自谋职业（调入国家机关和事业单位除外），或到企业工作的人员，1年内调离院机关的，给予一定的补偿金。工龄每满1年的计发1个月工资的补偿金（国家基本工资和各种补贴）。
4．待岗人员待岗期满未办理调离手续的，将按有关规定解除其与院机关的劳动关系，并按《
北京市失业保险规定》将本人档案转交到其户口所在地区（县）社会保险经办机构或人才交流中心。
（三）待岗人员的管理
1．待岗人员由人事部门管理。待岗期间，应与人事部门保持联系，因本人原因联系不上的，按自动离职处理。
2．待岗人员要树立市场竞争和自主择业的观念，积极主动寻找重新择业机会。待岗期间，院机关应主动为其提供再竞聘机会（包括院机关外的竞聘）。
3．待岗人员应积极参加适合自己发展的各种培训，不断提高自身的文化素质和职业技能。培训费采取院机关和本人各支付50％的方式，经组织批准并签订《院机关学习培训协议书》。
（四）待岗期间的待遇
待岗期间基本生活费的计发：1－3个月发给国家的基本工资和补贴；4－6个月发给国家规定的基本工资；7－12个月发给国家规定的基本工资的70％，低于北京市最低生活费的按最低生活费标准发给；13－24个月发给北京市规定的最低生活费。
三、离岗安置、待岗人员的社会保障制度
（一）离岗安置期间、待岗人员待岗期间的养老保险储备金、住房公积金、失业保险的计算及缴纳办法视同在岗职工，在此期间领取的基本生活费作为基数缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险金。在单位加入社会保险时，为其建立基本养老保险和基本医疗保险。所需费用由院承担（不含个人缴纳部分）。在北京市医疗保险未启动前，仍按现行规定由原渠道报销医疗费。
（二）离岗安置、待岗人员从事院机关以外有报酬的工作所造成的伤亡由个人负责，院机关不承担因此所发生的医疗等费用。
四、需要说明的问题
（一）凡属1999年院机关改革时的离岗安置人员，仍然按照《中国科学院机关实行处长岗位竞争上岗的实施办法》和《中国科学院机关转岗分流政策和实施意见》（科办[1999]010号）实行管理。
