（四）聘任委员会负责聘任工作。聘任需经聘任委员会投票，获2／3（含2／3）以上有效票数者为通过。聘任结果报人教局批准后，委托部门主要领导与其签定合同，由人教局发放聘书。
（五）各部门根据本〈办法〉的要求及本部门的工作性质、特点及工作需求，制定出相应的《岗位聘任制实施细则》（包括岗位设置及名称、岗位职级、岗位条件、岗位职责、招聘程序），一式10份报院机关工作领导小组办公室（办公室设在人事教育局机关人事处），经院机关工作领导小组审批后实施。
五、岗位考核
（一）各级岗位的考核与年度考核紧密挂钩。年度考核应按照岗位职责和要求，考评应聘人员岗位任务完成情况，包括工作进展、目标实现、工作成效及在职学习情况等等。年度考核依照《中国科学院机关年度考核办法（修订稿）》执行。
（二）年度考核连续2年不合格者，解除岗位聘任合同。
六、需要说明的几个问题
（一）为避免人员的新老交替给工作带来影响，距法定退休年龄2年以内的人员，可不占编制继续工作至法定退休年龄，其所在部门可采取“先进后出”的办法，允许招聘新人。
（二）处长的任职年龄；男不超过55周岁、女不超过50周岁；副处长的任职年龄：男不超过53周岁，女不超过48周岁。新任处长、副处长年龄应在45周岁和40周岁以下。
（三）实施本《办法》后的首次设岗招聘，对已在岗位上的人员，如不发生职级变化，可不必重新进行招聘；如发生职级变化或空缺、新设岗位，均需按岗位条件重新招聘。对不符合岗位条件，但已在岗位上的人员，允许在现岗位上过渡，过渡期可到2003年底。
（四）竞聘高一级岗位，应有在下一级岗位的任职经历。
（五）承担国家或院组织的跨学科、跨研究所的重大项目，方可设置兼职项目主管岗位。
（六）取消非领导职务系列，不再进行新的审批。对已经批准的，可保留其待遇，在局长助理、业务主管岗位上过渡。通过干部交流逐步安排。
（七）为促进干部流动，工作人员在本岗位工作任满2个聘期者，鼓励流动，竞聘新的岗位。
（八）对未竞聘到岗位的人员，可通过人员流动、离岗安置等办法进行安置。
（九）机关下属事业编制人员参照本《办法》实施。
（十）凡以往院制定的有关院机关岗位聘任制的规定与本《办法》规定不符的，以本《办法》为准。
（十一）本《办法》自下发之日起执行，由人事教育局负责解释。
