2．具体条件
（1）正高级专业技术职务条件
①1991年及其以后参加工作的人员，一般应具有博士学位。
②具有10年以上的科研或管理经历；近5年来在国内外刊物上发表过5篇以上高水平的学术论文、管理论文或为院领导起草过5篇以上重要的工作报告，其论文或报告的思路和实用价值，对特定关键时期的管理工作起着指导和推动作用；独立主持过重要科研课题或负责某一重大专项工作的全过程并做出了创新性的突出贡献。
（2）副高级专业技术职务条件
①1991年及其以后参加工作的人员，一般应具有硕士学位。
②具有7年以上的科研或管理经历；近5年来在国内外刊物上发表过2篇以上高水平的学术论文、管理论文或为局领导起草过2篇以上重要的工作报告，其论文或报告的实用价值对特定时期的管理工作起着推动作用；独立主持过重要科研课题或负责过某一专项工作的全过程并做出了创新性贡献。
（3）中级专业技术职务条件
具有4年以上的科研或管理经历；在国内外刊物上发表过学术论文、管理论文或工作报告；独立主持并作为主要骨干参与过科研课题或参与过某一专项工作并做出了重要贡献。
（4）初级专业技术职务条件
具有1年以上的科研或管理经历，做出了积极贡献。
（二）职员职级条件
1．五级及其以上职员，应具有大学本科及其以上学历，掌握本职工作所需的专门业务知识，有较高的政策理论水平和较强的业务和组织管理能力，达到现职级以来，独立撰写或发表过2篇以上高水平的论文或报告，能够指导一般管理人员开展工作，在某项管理工作中做出过突出的成绩。
2．六级及其以下职员，应具有大专及其以上学历，掌握本职工作所需的基本业务知识，有一定的政策理论水平和一定的业务、组织管理能力，在高级管理人员的指导下，能独立撰写报告。
四、岗位聘任
（一）所有岗位均实施聘任制，聘期2至4年。
各级领导岗位的聘任，按干部管理的有关规定执行。凡国家有执业资格要求或已建立全国性统一考试制度的专业，竞聘人员须先获得执业资格或通过专业考试，才能竞聘相应的岗位。
（二）院人教局成立岗位条件审核小组，按照有关文件，负责审核各部门竞聘人员的申请。
（三）各部门分别成立一级岗位和二级及其以下岗位聘任委员会。一级岗位聘任委员会由主管院领导、部门领导、人教局领导和同行专家等9人组成；二级及其以下岗位聘任委员会由部门领导、处负责人、机关人事处负责人和同行专家等7人组成。各聘任委员会的人员构成由各部门报机关工作领导小组审批。
