（四）院领导和各局局长分别对各部门、局长进行评议；
（五）机关工作领导小组根据统计结果确定考核等级，并报院党组批准。
第十五条 各部门成立考核工作小组，负责本部门职工考核的具体组织实施，并在当年度的12月30日前完成全部考核工作。
（一）局长的考核局长在全局大会上作年度工作总结，全局职工对局长进行评议，并将评议结果在当年度的12月20日前报机关工作领导小组办公室。
（二）副局长及以下职工的考核
1．包括副局长、处长在内的职工个人应在本部门范围内作工作总结，并认真填写《年度考核登记表》；
2．由部门考核工作小组确定职工考核结果及等级。
第五章 奖励规定
第十六条 根据部门考核结果核定其优秀职工比例。优秀、良好、合格部门的优秀职工比例分别不超过20％、15％、10％。
第十七条 根据各部门的考核结果，按其编制数核定年终奖额度，优秀、良好、合格部门的人均年终奖比例为1.2：1，1.1：1。各部门根据职工个人的考核结果自行决定发放办法，并将有关做法及发放结果报机关工作领导小组办公室备案。
第六章 考核结果的效力
第十八条 考核结果作为岗位续聘的重要依据。优秀、合格者予以续聘；当年考核不合格者可根据具体情况予以告诫或调整工作，连续2年不合格者予以解除岗位聘任合同。
第十九条 考核结果与工资待遇密切挂钩。
（－）累积2年考核合格者，正常晋升一个职务工资档次。年度优秀职工，作为3％晋升工资的人选；
（二）考核不合格者，除不参加工资正常升级外，取消年终奖，并不得竞聘高一级岗位和培训进修；
（三）不参加年度考核者，暂缓工资正常升级（停职审查未作结论含暂缓调标）及年终奖发放。状态消失后，由部门视情况提出晋升工资的建议，报机关工作领导小组批准后，恢复工资升级，并按出勤月计发年终奖。第十二条一至五款者，状态期间无绩效奖。
第七章 附则
第二十条 职工对年度考核结果如有异议，可以在考核结果公布后7日内，向机关工作领导小组办公室申请复议，机关工作小组办公室在7日内提出复议意见，并以书面形式通知本人。
