劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于
印发《单项职业能力鉴定规范编写要求》的函
（劳社鉴函[2005]77号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心：
按照《
关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）要求，试点地区的劳动保障部门高度重视此项工作，组织开发了部分《单项职业能力鉴定规范》（下称“规范”），但从各地区上报的材料看，规范的内容及要求差异较大。为做好规范的制定工作，经部培训就业司同意，我中心组织编制了《单项职业能力鉴定规范编写要求》，现予印发，请各试点地区以此为依据制定或修改规范，并于11月20日前报送我中心。经审定后我部拟于11月底向社会发布一批单项职业能力鉴定规范。
附件：单项职业能力鉴定规范编写要求
二00五年十一月一日
附件：
单项职业能力鉴定规范编写要求
一、单项职业能力的确立原则
（一）可就业的最小技能单元原则
每个单项职业能力是一个可就业的最小技能单元。“可就业”是指社会上有一群人凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
（二）技术性原则
技术性是指单项职业能力具有一定的技术含量。掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。简单体力劳动不能作为单项职业能力。
（三）与国家职业衔接的原则
凡能与国家职业标准中的模块直接对应的单项职业能力，且符合最小技能单元原则，该单项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写鉴定规范。
二、名称
一般用“具体产品或服务的名称＋动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。单项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。因此，单项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
三、定义
