对报表出现的错误，应认真核实后改正；不经核实随意更改或无故拖延而造成总行不能及时汇总报表的，取消其评比资格。
3．上报的各种报表规范、整洁，得10分。
各分行上报的报表和汇总软盘，应使用总行统一制发的报表和软件制作。未报汇总软盘或不按规定表式（含压感打印报表、复印报表）填报的扣2分；不写单位名称，未盖单位公章，没有单位负责人、填表人签名的每项扣1分；特殊情况应附文字说明，未作说明的扣2分，虽有文字说明但内容不全的酌情扣分。
（二）统计分析报告（15分）。
1．按时报送统计分析报告，得10分。
统计分析报告应与统计报表同时上报，每拖延1天，扣1分；无特殊原因，累计超过10天以上不报的，取消评比资格。
2．统计分析报告要素齐全，内容充实，分析透彻，得5分。
统计分析报告应以处发文的形式上报。第二季度报表和年报表分析报告应包括下列内容：基期人员数量、报告期末人员数量，人员净增减数量；人员增加渠道和减少去向；队伍构成情况；专业岗位分布情况；对队伍状况的综合评价。基期工资总额，基期人平均月工资水平；报告期工资总额及构成情况，工资总额增减数量、上年增人翘尾、增资翘尾、减人掉尾、减资掉尾；报告期增人增资，提高工资标准及转正定级等增资；增人平均起薪月数或减人平均减薪月数，报告期人均月工资水平；同上年相比，平均工资水平增减的主要原因等。
凡要素齐全，选题准确，分析透彻，针对性强，能及时反映工作中存在的问题并提出改进建议和措施，对工作起指导作用得满分。单纯罗列数据，内容不切实际，对工作指导性不强的分析报告，应酌情减分。
（三）劳动人事统计工作的组织领导和基础建设（15分）。
1．部门负责人对劳动人事统计工作重视，支持和具体组织指导劳动人事统计工作，关心统计人员的工作、学习和业务素质的提高，并保持统计人员的相对稳定，得5分。
2．统计人员恪守职业道德，坚持实事求是，具有较高的业务素质，积极主动地完成各项统计任务，具备一定的计算机知识并能熟练掌握劳动人事统计软件，得5分。
3．计算机等基础设施比较完备，能实现统计工作微机化，数据交换网络化；各种统计资料比较齐全，建立并完善了人员和工资统计台账，能认真落实总行人事统计制度，得5分。
四、组织实施
劳动人事统计工作一年考评一次，由总行人事教育部具体组织实施。总行将在审核各行的劳动人事统计报表的基础上，根据各行劳动人事统计工作任务的完成情况进行考核评分，并将考评结果予以通报。
