上述两方面的考核办法另定。
五、考核结果与挂钩系数的确定
法定代表人完成年度任务和目标情况的考核结果，决定其年度业绩收入的挂钩系数；对法定代表人年度管理行为)德、能)的考核结果，将作为院适当调整其业绩收入挂钩系数的主要依据；法定代表人任期间的业绩和管理行为(德、能)的考核结果，决定其阶段业绩收入的挂钩系数。
1、对单位年度工作目标完成度的考核满分为100。其中70分以下的(不含70分)，挂钩系数为零。70分以上的，其挂钩系数以0.4起步，最高系数为2，用分段性函数计算出相对应的挂钩系数。其公式如下：
公式中：
f(x)表示业绩收入系数
x表示业绩考核评价实际分数
(2)G＝G0{1＋f(x)}
公式中：
G＝法定代表人年薪总和
G0＝本单位研究员平均收入
2、对法定代表人管理行为(德、能)的考核满分为100，这部分得分低于70分(不含70分)，无论单位目标完成度的考核结果是多少分，同样不发给业绩收入。对获得70分以上的，由院根据具体情况，在上述考核分数取值范围内，适当调整挂钩系数，其增减幅度一般为0.1—0.5。
3、法定代表人任职届满考核满分为100，阶段考核结果在70分以下(不含70分)，不再核发阶段业绩收入。获得70分以上的阶段业绩收入挂钩系数，以0.4起步，最高系数为1。
六、业绩收入又称风险收入。单位法定代表人如有虚报、谎报指标的，除纠正外，还要予以处罚。对考核不合格以及发生重大责任事故，给科研工作造成重大损失者，不发给业绩收入。
七、法定代表人年薪收入所需的费用，由单位和院共同支付。其中法定代表人的基本收入部分，由单位从原渠道自行解决；业绩收入部分，由院核定后拨发。法定代表人按规定领取年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。(政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外)。
八、人事教育局负责法定代表人年薪收入的确定和审批工作，每年一次，并协调科技政策局、综合计划局等部门共同做好管理及实施工作。具体步骤如下：
1、各有关局及有关分院于次年1月底前完成考核工作，将考核结果报送人事教育局。
2、人事教育局根据考核结果核定所长年度基本收入、业绩收入(包括阶段业绩收入)的数额，于2月底前将有关材料报院领导审批。
