质量目标：博士后研究水平居全国前列，部分学科争取达到国际先进水平。基础研究领域，博士后在站期间人均完成3—5篇论文并发表在本领域的核心刊物上；高技术领域，博士后在站期间应取得专利或重要成果。
(2)研究生队伍建设目标
数量目标：招生规模(不包括科技大学)：2010年，每年招收博士生3500名、硕士生3500名，在学研究生达到21000名。
质量目标：研究生的总体质量居全国前列，与发达国家可比，部分学科专业争取达到国际先进水平。
(3)高级访问学者计划
每年从国内外吸引200名优秀科学家来院做高级访问学者。
三、政策与措施
制定科学的政策、采取有效的措施，是实现上述目标的根本保证。
1、领导班子队伍建设
(1)继续按照院党组《
1999—2003年中国科学院院管领导班子建设规划纲要》中制定的政策和措施，进一步加强对领导干部的选拔，任用、培训、管理和教育等工作。
(2)建立各级管理责任制
人事教育局、京区党委、分院党组和各业务局，在领导班子建设各个层次和环节中，要明确分工和责任重点，共同做好领导班子的选配、考核和任用等工作。
(3)加大后备干部培养的力度
通过设立所长助理、选派科技副职等多种方式培养后备干部，实行动态管理，择优上岗；同时，有针对性地安排即将上岗的后备干部一基层或地方进行实践锻炼，接受考验。对有发展潜力的党政正职后备人选，采取党政交叉任职、轮岗等方式进行重点培养和管理。
2、科技队伍建设
(1)全面贯彻执行《中国科学院关于知识创新工程试点单位人事、人才管理的指导意见(试行)》。
(2)进一步按照院《
关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》，完善和推进“百人计划”的实施。
(3)按照《
关于进一步加强“西部之光”计划管理的补充意见》，加强和推进“西部之光”计划的实施。
(4)进一步加大对科技队伍的激励强度，修订和调整中国科学院青年科学家奖条例，扩大奖励范围，增加奖励额度。同时设立“中国科学院(冠名)优秀青年学者奖”。
(5)为实现知识创新工程的总目标；吸引高层次的战略科学家和具有创新能力的一流科学，稳定已有的优秀杰出人才，在知识创新工程试点单位试行“知识创新工程首席研究员制度”。
