中国科学院关于印发《中国科学院知识创新
工程队伍建设规划纲要(试行稿)》的通知
（科发人教字[1999]0498号）
院属各单位、院机关各部门：
为保证当前至2010年知识创新工程试点工作的顺利开展，建设一支高水平、高素质的创新队伍，实现中国科学院跨世纪发展的宏伟目标，现将《中国科学院知识创新工程队伍建设规划纲要(试行稿)》(以下简称《纲要》)印发给你们。
院要求各知识创新工程试点单位根据所在地区和本单位的实际情况，确定队伍建设的目标，制定相应的规划，创造性地贯彻落实《纲要》的各项要求。未进入知识创新工程试点的单位，亦应按照《纲要》精神，不断深化人事制度与教育工作综合配套改革，把跨世纪人才队伍建设推向前进。
各单位试行中，对《纲要》的修改意见，请及时报院人事教育局。
中国科学院
一九九九年十月十八日
中国科学院知识创新工程队伍建设规划纲要(试行稿)
为保证当前至2010年知识创新工程试点工作的顺利开展，建立一支高水平、高素质的创新队伍，实现中国科学院跨世纪发展的宏伟目标，特制定本规划纲要。
一、创新队伍建设的指导思想
以江泽民总书记关于建立国家创新体系的批示精神为指导，按照社会主义市场经济规律的要求，根据“用好现有人才，留住关键人才，引进急需人才，储备未来人才”的原则，培养、吸引、凝聚国内外优秀人才，全方位、多层次加强队伍建设；同时，加快建立新的用人机制和激励机制，使人才合理有序流动，队伍结构不断优化，把我院的队伍建设成能胜任跨世纪科技发展要求的国家创新体系的主力军。
二、队伍建设目标
总体目标：按照开放、流动、竞争、择优的原则，建设和保持一支具有国际水平的创新队伍。这支队伍将拥有一批国际知名的科学家、一批朝气蓬勃的中青年科研骨干、一支精干高效的管理和技术支撑队伍以及大批的流动人员，到2010年，全院聘用制人员和流动的规模控制在各3万人左右，二者比例为1：1。
1、领导班子建设目标
(1)思想政治建设目标
