配合国家知识创新体系建设和高新技术开发计划，制定和执行卫生行业高新技术人才培养计划。
　　创造良好的生活、工作、学习条件，稳定学术技术带头人队伍，放开国家和卫生部级重点实验室及承担国家重点科研项目单位的职务结构比例，允许其自主决定内部分配。
　　建立国内高级访问学者制度，鼓励高层次人才在卫生行业内、行业间以不同的合作方式进行研究和开发。
　　通过改革现行用人制度和奖励办法，破格任用和重奖学术、技术成就卓著、有创新成果者，奖励有创新思路或有开发前景的课题研究者。
　　加强对高新技术人才的行业管理，改革卫生部院士推荐办法，增大中、青年院士推荐比例；将卫生部级突出贡献专家评选范围扩大到全国卫生行业。
　　配合有关方面改革留学生派遣制度，加大吸引海外智力和人才的力度，鼓励留学人员以多种形式为国服务。
　　（六）建立和实施管理人员岗位培训和持证上岗制度
　　制定和执行卫生管理人才任职资格标准，建立科学的评价方法；改革管理人员的选任方式，建立公开、公平、公正的竞争机制。
　　对卫生管理人员进行规范化的岗位培训，逐步实行持证上岗制度；2001年在上海、北京、河北、青岛进行管理干部岗位培训试点，2002年下半年总结推广试点经验，到2005年全国普遍开展管理干部岗位培训，完成师资库和主要教材建设。创造条件，开拓后备干部及在任的有发展潜力的年轻管理人员接受管理专业学历教育的途径。
　　加强卫生队伍中从事经营管理工作人员的培训，同时在卫生管理干部培训课程中，加大有关市场经济、经营管理的内容。
　　允许和鼓励管理作为生产要素参与收益分配，组织专家研究探讨管理要素参与分配的办法。
　　提倡管理创新，奖励卓有成效的管理人才。
　　（七）大力加强西部人才开发，为西部人才开发做几件实事
　　为西部培训卫生管理人才，联合有条件的院校为西部举办卫生管理干部硕士班，“十五规划”期间为西部培训600名左右卫生管理干部。
　　争取有关部委支持，组织优秀毕业生参加西部大开发，“十五规划”期间组织300名左右医学院校优秀毕业生参与西部开发，并建立相关制度。
　　组织、协调卫生科技人才西部行，为西部输送技术同时，带动西部自身人才的培养与开发。
　　创造条件争取企业支援西部人才建设活动，支持东西部地区卫生管理人才交流、培训活动。
　　在西部抓数个医疗卫生机构人事制度改革创新的典型，其中指导西藏在四川创建中的一所综合医院人才建设工作。

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