2、加强学术技术带头人队伍建设，培养一批以中青年为主体的新世纪学术技术带头人。本着“有所为，有所不为”的原则，在卫生行业造就一批领军冲击世界医学科学尖端并达到世界领先水平的杰出人才；在国内医疗、预防、保健和科研、教学、卫生管理领域涌现大批达到国内先进水平的拔尖人才，成为学术技术带头人。
3、提高专业技术人员素质，到2005年全国卫技人员队伍中杜绝无专业学历者；到2015年医生要全部达到大专以上学历水平，护士中具有大专以上学历者不低于30%；专业人员职称结构达到合理比例。
4、加强社区卫生人才队伍建设，到2015年在全国卫生队伍中，应有30%以上的人员从事社区卫生工作。在社区工作的医生中，全科医师数不低于三分之一。
5、全国卫生专业技术人员继续教育普及率达到95%。
6、全国卫生管理人员岗位培训率达到100%，持证上岗率达到95%。自2005年开始新上岗的管理人员必须经过规范的卫生管理岗位培训，并获得培训合格证书。
7、西部人才开发，农村卫生人才建设要取得明显成效，农村地区乡村医生要全部达到中专以上学历水平，其中85%的乡村医生完成向执业助理医师的转化。
8、2003年前完成卫生综合监督执法队伍组织建设，2010年前卫生执法人员全部实现规范化培训。
（二）阶段目标
到2005年：全面启动，其中直辖市、省会城市和东部经济相对发达地区65%以上的地市实现规划总目标；
到2010年：全面推进，其中直辖市、省会城市和东部经济相对发达地区85%以上的地市实现规划总目标，东部地区其他地市，中部地区和西部经济相对发达地区65%以上地市实现规划总目标；
到2015年：在全国范围内85%以上的地市实现国家卫生人力发展总目标，其中东部地区95%的地市实现总目标。
在各阶段已实现目标的地市，要在新的基础上，继续努力，以更丰富内涵，更高标准向新的目标前进。
四、政策措施
（一）更新观念，加强领导
认真学习邓小平人事人才理论，贯彻落实江总书记对人力资源开发工作“两个第一”的指示精神。切实加强对人力资源开发的领导，各级政府要把卫生人力资源开发作为保证经济和社会发展的重要组成部分和卫生事业发展的基本战略，纳入当地社会经济发展“十五”规划。
各级卫生行政部门要制定卫生人力发展规划，在卫生人力资源结构调整、能力建设、组织管理上协调有关部门进行体制创新、机制创新，同时加大卫生人力资源开发和改革的宣传力度。
