中国科学院人教局关于认真做好2002年继续
教育计划申报和2001年继续教育情况统计工作的通知
（人教字[2002]15号）
院属各单位、院机关各部门：
根据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段加强现有人员继续教育的实施办法》，为使我院继续教育工作有计划、有组织、有重点地开展，适应知识创新工程试点人才队伍建设的需求，现就2002年继续教育计划的申报和2001年继续教育统计工作的有关事宜通知如下：
一、 关于2002年继续教育与培训计划的申报
各单位要结合本地区、本单位的实际情况以及长远发展的需求，制定本单位的年度培训计划，有针对性地开展多形式、多层次、多类型的继续教育活动，同时可申报院设立的以下项目资助：
1. 博士生导师上岗培训班
今年院仍资助举办博士生导师的培训班。培训内容包括素质教育、创造性人才的培养、教育心理学、研究生招生政策的有关规章制度、优秀导师教书育人经验交流等。各分院、教育基地负责本地区的培训组织工作，可几个分院联合组织实施培训。院经过评审，将重点支持3-4期培训班。
2. 中国科学院国内访问学者进修项目
此项目将资助30—40名科技骨干到院内外科研条件较好的研究机构和大学进行学术交流、短期进修或合作研究。此项目向西部地区倾斜。
申请人员为大学本科毕业的，应从事研究工作4年以上；硕士研究生毕业的应从事研究工作1年以上，年龄在45岁以下。访问期限一般不超过6个月。
对已进入知识创新工程试点的单位，执行“国内访问学者进修”计划的人员，所需经费由本单位知识创新经费列支。未进入知识创新试点基地的单位，获院批准执行该项目的人员将获得每月1200元的生活补贴，访问结束后必须将执行情况向管理机构＞院管理机构＞人事教育局 onclick＝WinOpen('/index/0R/31/31/2D/Index.htm') ＞人事教育局提交总结报告。
3. 管理干部的培训
各单位要以举办各种类型的短期培训班、专题研讨、讲座等多种方式，积极开展管理干部的培训，重点学习与提高管理水平相关的现代管理知识以及“WTO”有关知识。
各分院、教育基地要统筹安排，做好本地区的继续教育和培训工作。提倡分院、教育基地、相关研究所联合举办培训班。
4. 机关各部门要有计划地组织本系统管理干部的研讨
