15、继续实施西部人才开发战略。加大对西部人才资源开发的宏观指导力度，在人才流动、工资福利等方面予以政策倾斜。继续落实东西部公务员对口培训工作的总体设想，举办20期培训班，力争培训1000名副处级以上公务员。在京组织1期边远少数民族地区县市人事局长培训班。办好西部地区专业技术人员高级研修班，继续为新疆等西部省区市特殊培养少数民族科技骨干。继续开展高层次人才“西部行”活动。初步实现西部地区人才市场联网。配合中组部继续做好干部援藏、援疆工作。
16、加强人事法制建设。与中组部共同做好《公务员法》起草工作。推动《事业单位聘用制条例》、《专业技术人员执业资格条例》、《专业技术人员继续教育条例》、《国家公务员行政处分条例》和《人才市场管理条例》尽快出台。加大人事执法力度，建立人事执法责任制度和执法检查通报制度，开展一次全面的人事执法大检查。健全完善人事行政复议制度和人事争议仲裁制度，做好案件处理工作，维护用人单位和各类人才的合法权益。切实做好人事系统普法工作。
17、强化人事宏观调控。认真落实《2002年--2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《
人事人才发展“十五”规划纲要》，适应经济结构和产业结构调整趋势，研究制定人才结构调整计划和相应政策。按照建立“统一指导，分级调控，分类管理”的人事宏观管理体制的要求，加快人事计划改革步伐，促进人事计划管理向人事宏观调控转型。探索建立社会化人才统计调查制度。
18、积极稳妥推进军转安置改革。贯彻落实《
军队转业干部安置暂行办法》及其配套的政策措施。加强工作指导，进一步提高军转安置工作质量，确保计划安置任务的落实。积极探索和完善自主择业转业干部的管理办法，切实做好服务工作。及时妥善地处理好部分在企业工作的军转干部的上访问题，保持社会稳定。
19、努力做好人事调配、高校毕业生就业工作。进一步做好中央直管企业和国家重点发展行业、部门的人才服务工作。继续引导高校毕业生通过市场双向选择实现就业，鼓励毕业生到农村和国家重点单位就业。配合公安部门做好“十五”期间考试录用优秀毕业生到基层公安机关工作。研究制定《普通高校毕业生就业接收管理办法》。
20、加大人事人才工作的国际合作力度。积极巩固扩大合作关系，拓宽合作领域。实施联合国开发计划署资助的《西部地区人才资源开发与管理项目》，组织开展西部公务员能力建设、人才市场建设、专业技术人员知识更新等方面的9个出国培训团和10项国内活动。认真实施《APEC人力资源能力建设促进项目》，通过互联网为APEC成员免费培训高级网络技术人才，普及网络知识，建立网络论坛。研究提出《关于加强公务员出国培训工作的若干意见》，召开国家公务员出国培训工作会议。加强国际职员后备队伍建设，配合联合国组织“2002年联合国国家竞争考试”。
