10、加快事业单位工资收入分配制度改革步伐。从推进事业单位改革和搞活事业单位工资分配出发，会同有关部门研究对事业单位实行分类管理，执行不同工资制度的办法。在分类管理的基础上，进一步扩大事业单位内部分配的自主权，逐步建立适应事业单位不同特点、形式多样、自主灵活的内部分配机制，并向关键岗位和一流人才倾斜。本着积极稳妥的原则，加大对各地区、各部门搞活内部分配机制和按生产要素分配的指导力度，适时召开经验交流会。
11、加强对企业人事制度改革的指导，不断增强企业人事工作活力。与有关部门共同制定国有企业管理人员和专业技术人员竞聘上岗、考核、培训的指导意见，促进企业人事管理的科学化、制度化。大力建设企业经营管理者人才市场，提高国有企业人才资源配置的市场化程度。适时总结推广企业人事人才工作的经验。
四、进一步发展完善人才市场，加快人才资源市场化配置步伐
12、健全人才市场体系。制定并组织实施《人才市场“十五”发展规划》制定出台《中外合资人才中介机构管理办法》和《人才信息网络服务管理办法》，研究制定人才市场准入的条件和程序。监督检查《
人才市场管理规定》的执行情况，加强流动人员人事档案管理，整顿人才市场秩序。继续完善人才市场布局，筹备建立2--3个国家级专业性人才市场。加强人才市场之间的联合，促进全国统一开放、竞争有序的人才市场的形成。发挥中国人才交流协会作用，加强人才中介机构的行业自律。
13、建立人才市场供求信息发布制度。坚持按季度发布全国人才市场供求信息，各地也要逐步建立本地人才市场供求信息定期发布制度，为人才资源开发提供决策依据。加强人才市场网络建设，提高人才市场信息化水平。
14、促进政府人事部门所属人才中介机构向市场竞争主体转变。逐步理顺政府人事部门与所属人才中介机构的关系。在有条件的地方，试行将政府人事部门授权或行政职能延伸的业务和可以参与市场竞争的业务分开运作，对两类业务采取不同的管理办法和分配机制，创新人才市场的体制框架。全面开展人事代理业务，拓展服务领域，发展人才规划、人事诊断、人才测评、薪酬设计等技术含量高的人事代理服务。发展高级人才服务项目，为高层次人才提供多种形式的服务，增强人才中介机构的竞争力。
五、统筹协调，推进人事人才工作全面发展
