人事部2002年人事工作要点
（人发[2002]1号）
2002年人事工作的指导思想和基本要求是：坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻落实“七一”重要讲话、党的十五届六中全会和中央经济工作会议精神，坚持以人才战略总揽全局，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设，为经济持续快速健康发展和社会全面进步提供有力的人才保证，以人事人才工作的优异成绩迎接党的十六大召开。
一、以培养高层次急需人才为重点，加快建设高素质专业技术人才队伍
1、加强专业技术人才的培养工作。继续实施“新世纪百千万人才工程”，举办学术技术专题研究班、高级研修班，加强“百千万人才工程”人选同其他高水平专家的交流与合作。制定培养计划，着力培养精通国际语言和事务的高新科技人才、国际金融和贸易人才、高级行政管理人才、工商管理人才等高层次人才。抓紧建立国家和省区市的高层次人才信息库。大力发展博士后科研队伍，加强企业博士后工作站建设，增加高校、科研单位博士后科研流动站数量。修改出台《全国专业技术人员继续教育规定》。推进继续教育的市场化和产业化进程，探索建立国家级继续教育基地。开展专业技术人员WTO知识培训，将其列入继续教育考核登记内容。推动农村人才资源开发，有目的、有计划地开展农村特别是农业科技推广、小城镇建设急需人才的开发工作。开展第二次全国杰出专业技术人才表彰活动。
2、完善专业技术人才管理制度。研究提出当前职称工作的指导意见。加快推行工程技术、咨询代理、金融证券保险等行业的执业资格制度，推进专业技术人员执业资格的国际互认。扩大专业技术资格考试的专业范围，完善资格考试制度。
3、加大吸引留学人才和海外专家工作力度。抓住当前时机，采取有效措施，鼓励和吸引我海外学子和各类人才回国创业。制定《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》的实施办法，做好留学人才科技活动择优资助工作，与地方共建3--5个留学人员创业园。完善回国(来华)定居专家政策，鼓励海外专家回国(来华)定居。
二、重点抓好公务员作风、能力和制度建设，使公务员队伍充满生机和活力
4、加强公务员作风建设。建立健全公务员理论学习制度。出台《国家公务员行为规范》，广泛开展公务员职业道德教育活动。抓好公务员的惩戒工作。深入开展做“人民满意的公务员”活动，总结推广城区街道公务员为人民服务的先进经验。在沈阳市和平区试点工作的基础上，总结推广政府服务工作进社区和政府机关“一条龙”服务的经验，推进公共服务社会化和网络化。继续推行公开办事制度。
