第三十五条 厂长必须执行职工（代表）大会的决议，并采取各种有效措施组织实施。职工（代表）大会应支持厂长按
《条例》第
三十四条之规定行使职权。厂长认为职工（代表）大会作出的决议与同家法律、法规、政策和企业章程有违背时，有权向职工（代表）大会提出复议要求。职工（代表）大会接到厂长复议要求后，三天内应进行复议，厂长对职工（代表）大会的复议结果仍有异议的可以暂缓执行，并在职工（代表）大会复议决议后三天内向企业主管部门报告，由企业主管部门根据国家法律、法规、政策及时作出裁决。厂长应当对未履行职工（代表）大会决议产生的后果负责。
第三十六条 厂长必须对职工（代表）大会负责，定期向职工（代表）大会报告工作，每年不得少于两次，并每半年向职工公布一次财务帐目。
第三十七条 企业实行厂长负责制，任期目标责任制和任期期末审计制。任期期末审计由企业委托社会审计组织进行。厂长每届任期三至五年，可以连选连任和续聘。也可提前终止和解聘，但须经职工（代表）大会讨论通过，分清履约责任。
第三十八条 设立股东（代表）大会的企业，股东（代表）大会履行职工（代表）大会的职责。
第三十九条 企业职工的权利和义务，应按照
《条例》第
二十五条、第
二十六条的规定在企业章程中具体写明。
第四十条 由职工本人提出书面申请，经厂长批准，职工可以在企业内外调动工作。
第四十一条 职工未经企业主管领导批准，擅自离职或要求停薪留职者，可按企业章程的规定办理。
第四十二条 企业辞退职工，须经厂长提出，经同级工会同意。并报企业主管部门和企业所在地劳动人事部门备案。
第五章 财产管理和收益分配
第四十三条 企业应按
《条例》和《
轻工业企业集体资产所有权界定的暂行规定》，进行清产核资，明确产权归属。
