国务院国有资产监督管理委员会党委保持共产党员先进性教育
活动领导小组关于深入做好保持共产党员先进性长效机制工作的通知
（国资先组发[2005]41号）
各中央企业、国资委直属单位保持共产党员先进性教育活动领导小组、国资委党委派出的各督导组：
目前，参加第一批先进性教育活动的中央企业、国资委直属单位的集中学习教育已经结束，正在开展巩固扩大整改成果工作和进行“回头看”。中央企业第二批先进性教育活动开局良好，进展顺利。为确保第一批先进性教育活动真正实现预期目标，中央保持共产党员先进性教育活动领导小组下发了《关于认真做好第一批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作并进行“回头看”的通知》（先组发[2005]17号）。通知明确提出，认真落实巩固和扩大整改成果工作，要建立健全保持共产党员先进性的长效机制。为贯彻落实文件精神，现就有关问题通知如下。
一、充分认识做好保持共产党员先进性长效机制工作的重要性
中央要求，先进性教育活动既要成为群众满意工程，也要形成长效机制。胡锦涛总书记在这次先进性教育活动开始时就提出，要“努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。”中央先进性教育活动领导小组也把探索和形成这一机制列为先进性教育活动的重要内容。好的做法和制度坚持下去，就是长效机制。长效机制是长期起作用的机制，是长期实践的制度总结。做好建立长效机制的工作，对于推进党的建设新的伟大工程、推进党的先进性建设、推进中国特色社会主义伟大事业；对于从机制和制度上探索落实党要管党、从严治党的方针；对于贯彻和落实“三个代表”重要思想，实现科学执政、民主执政、依法执政；对于加强中央企业、国资委直属单位党的建设，充分发挥各单位党组织的政治核心作用，推动各单位的改革发展稳定，都具有重要意义。探索建立保持共产党员先进性的长效机制，是开展学习教育活动的一个重要目的，也是检验学习教育活动成效的一条重要标准。
积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制，不仅是这次先进性教育活动的重要内容，也是中央企业改革发展、不断提升企业核心竞争力和直属单位改革发展的内在要求。随着国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进，中央企业的发展战略、管理体制、经营机制、产权结构以及职工和党员队伍的状况已经和正在发生深刻变化；尤其是这次先进性教育活动，解决了许多突出问题，积累了宝贵经验，认真总结经验，积极探索长效机制，上升为指导实践的制度和规范，对于加强和改进国有企业党建工作、推动中央企业和直属单位改革发展具有十分重要的意义。
