（四）党员思想汇报和党员思想状况分析制度
党员要定期向党支部汇报思想、学习和工作情况。党支部每年要通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对所属党员进行思想状况调查，并加以科学的定性、定量分析，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案，并按隶属关系报上级党组织。
（五）党组听取直属机关党委工作汇报和召开“两建”工作会议制度
局党组坚持每年听取一次直属机关党委全面工作汇报，提出工作要求；重要工作事项，直属机关党委随时向局党组报告。每年年初，局党组召开直属机关党的建设和机关建设工作会议，总结上一年度直属机关党建工作，部署当年党建工作任务。
（六）“争先创优”制度
坚持在直属机关开展争创先进基层党组织和争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动，营造争先创优的浓厚氛围。局直属机关党委每两年组织评选表彰一次先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者活动，并在此基础上按要求向中央国家机关党工委推荐先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者表彰候选名单。
七、切实加强作风建设
各级党组织和领导干部要大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。建立健全科学民主决策机制，以科学的发展观和正确的政绩观统领林业工作全局，开拓进取，真抓实干，关心群众，务求实效，把中央的方针政策和林业工作的实际紧密结合起来，把工作热情和科学态度有机统一起来，使机关党的作风、党群干群关系有新的明显改善，机关领导水平和执政能力有新的明显提高，让人民群众见到实效，增强信心。
直属机关各级党组织要紧紧围绕实施以生态建设为主的林业发展战略和打赢生态建设“治理与破坏相持阶段”攻坚战这一中心任务，针对新时期林业改革和发展面临的深层次问题，建立调研制度，制定调研计划，落实调研责任，深入开展调查研究。司处级党员领导干部每年要安排一定时间深入基层，了解真实的情况，发现存在的问题，把调查情况与研究问题有机结合起来，总结经验，揭示规律，提出针对性强、切实管用的对策和办法，指导帮助基层破解难题，解决实际困难，真正推进工作。机关司局和具有行政职能的直属单位一把手，每年应形成一份有较高参考价值的调研报告。
