*注：本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994年11月11日 实施日期：1994年11月11日）废止（原因：已被《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96 号）代替）劳动部关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合
同等三种情况时的劳动争议是否受理问题的复函
（１９９２年５月３日 劳力字＜１９９２＞２０号）
北京市劳动局
你局《关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理的请示》（京仲委字＜１９９２＞３号）收悉。经研究，函复如下：
根据《
中华人民共和国中外合资经营企业法》第
六条，《
中华人民共和国中外合作经营企业法》第
十三条，《
中华人民共和国外资企业法》第
十二条和《
中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》第
二条的规定，外商投资企业与职工应当依法签订劳动合同建立劳动关系。你局来文中所列三种情况（一是企业行政为职工只办理了招工录用或调动手续，没有与职工签订劳动合同；二是企业与职工签订了劳动合同而没有为职工办理录用或调动手续；三是所签合同为无效合同等）属于外商投资企业与职工建立劳动关系手续不完备或劳动合同不合法等方面的问题。对这三种情况中，外商投资企业与职工发生的劳动争议，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应视为因履行劳动合同发生的争议，依据《
国营企业劳动争议处理暂行规定》第
二条第（一）项和各省、自治区、直辖市制定的实施细则中有关规定予以受理；并根据具体情况，依据国家的法律、法规以及符合国家法律、法规的厂规厂纪和劳动合同进行处理。对没有签订劳动合同的，应先让劳动行政部门督促劳动关系双方补签劳动合同。
