交通银行分支行稽核处(科)长工资费用管理暂行办法
（2002年7月22日 交银办[2002]140号）
第一条 为了深化交通银行内部稽核体制改革，进一步规范分支行稽核处（科）长（含主持工作的副处（科）长，下同）工资福利待遇的管理，根据《关于加强和改进稽核工作的若干意见》（交银发〔2002〕55号）和《交通银行行员管理暂行规定》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于交通银行内部稽核体制改革后，受总行和管辖分行委派的分支行稽核处（科）长。
第三条 分支行稽核处（科）长的工资关系保留在派驻行。
第四条 分支行稽核处（科）长的行员等级工资按交通银行现行规定办理。
第五条 分支行稽核处（科）长的各类奖金（含年终奖）发放标准原则上不低于派驻行机关同级干部的平均水平，其津贴按派驻行规定执行。
第六条 分支行稽核处（科）长的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金等由派驻行负责缴纳，个人缴费部分由派驻行在其本人工资中代为扣缴。派驻行未实行医疗保险的，按照派驻行医疗费报销办法执行；派驻行已实行医疗保险的，按照当地医疗保险办法执行。
第七条 分支行稽核处（科）长按派驻行职工住房分配货币化办法，享受同级干部标准的住房分配货币化待遇。
第八条 稽核处（科）长在年度考核中被评为优秀和称职的，可获得上级行的奖励，奖金分别由总行和管辖分行另行核发。
第九条 分支行稽核处（科）长到龄退休后，由派驻行负责管理，待遇和派驻行同级干部一视同仁。
第十条 管辖直属分行稽核处长的工资、费用指标由总行下达，辖属分支行稽核科长的工资、费用指标由管辖分行下达。稽核处（科）长的工资、费用在派驻行列支，派驻行在财务指标考核计算人均利润时，将稽核处（科）长从平均人数中扣除。
