合同内容主要包括：招用人数，招收条件，合同期限，施工任务，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其他。
使用民工合同工期不得超过一年。合同期满后，确需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。
第十四条 工程分包应由企业与包工队签订承包合同，内容主要包括：工程概况，工期和质量要求，承包方式，工程包价，付款方式，安全规定，材料供应，双方责任和权利，奖惩办法，合同变更和解除，违约责任以及双方约定的其他事项。
第十五条 民工的工资待遇和劳保福利，按照国家有关规定，结合铁路具体情况，在合同中明确。
第十六条 承担分包工程的包工队，必须自行完成分包工程，严禁以任何形式再行分包或转包。
第十七条 遇有下列情况之一，用工单位可解除合同。
1、不符合招用条件；
2、连续两个月不能完成施工生产任务；
3、严重违反操作规程和有关规定，造成较大损失或不良影响的；
4、不服从用工单位工作分配，无理取闹，打架斗殴，玩忽职守或受到刑事处分的；
5、质量低劣，偷工减料，损坏设备，浪费材料或发生重大质量或伤亡事故的；
6、违反国家政策、法令或拒不履行合同的；
7、有行贿受贿，弄虚作假，营私舞弊，贪污盗窃等不法行为的。
第十八条 遇有下列情况之一，民工可以提出解除合同。
1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害民工身体健康；
2、用工单位不能按规定支付劳动报酬的；
3、用工单位不履行合同或违反国家政策、法规，侵害民工合法权益的。
第十九条 依法订立的使用民工合同，具有法律约束力，合同双方必须严格执行合同条款，全面履行自己的义务，任何一方不得随意变更或解除合同。
第二十条 履行合同中如发生纠纷或争议时，双方应及时协商解决，或由上级主管部门调解，当事人也可向当地劳动部门申请仲裁。
第五章 民工管理
第二十一条 为正确执行国家有关政策，发挥民工在铁路建设施工生产中的作用，企业主管部门和用工单位必须建立企业民工管理职责，健全规章制度，加强民工管理工作。
