２、副处级干部任免，由人事教育司负责考核，提交主管部门工作的副署长和分管人事工作的副署长审批，党组成员阅知。
３、主任科员及以下职务的任免，由所在司（室）负责考核，人事教育司审批。
第二十条 直属单位干部任免按下列规定执行：
１、人民出版社、人民文学出版社、中国大百科全书出版社、新闻出版报社社长、总编辑为中央宣传部管理的干部、由新闻出版署协助中宣部管理。
２、其他各直属单位领导班子成员，正、副局级干部，二级单位党政正职干部为署党组管理的干部，由人事教育司负责考核，办理任免手续（附署管干部职务名称表）。
３、直属单位助理、人事处长、由本单位负责考核任免，在办理正式手续前，先征求署人事教育司意见，经审核同意后，按干部管理权限任免。财务部门负责人的任免，按
会计法的有关规定执行。企业单位上述干部的任免按企业法有关规定执行。
４、单位中层干部的任免，由各单位在干部职数限额内审批，报署备案。凡有下列情况之一者，在单位审批前，需征求署人事教育司的意见：
（１）属于越级提拨的；
（２）领导干部的配偶，子女在领导干部所在单位提拨的。
如无上述情况的中层干部任免，要及时向人事教育司备案，人事教育司在１０日内予以答复后（超过１０日者视为同意），方可正式宣布任免决定。备案材料包括任免通知、干部任免呈报表和考察材料。
第二十一条 干部在任职期间，因身体状况不佳，一年以上不能坚持正常工作的，一般应予免职。
第二十二条 任命干部要严格按组织程序办事。坚持按中发（１９８６）４号文件和中组发（１９８６）３号文件精神执行，即：选拨任用领导干部，要经人事部门考察，广泛听取意见，集体研究决定；不能没有听取考核情况，就由个别领导成员临时动议，仓促作出任命决定，也不能以传阅圈批的办法代替集体讨论。
第二十三条 干部调配工作，要严格执行人事部规定的回避原则。属于应回避的亲属关系，不能调入同一单位工作。
第二十四条 直属单位调配、离退休等管理权限与干部任免权限相同。
第二十五条 切实加强干部队伍的计划管理。干部指标应与工人指标分开，由人事教育司统一管理。根据人事部的有关规定，机关、事业单位原则上不从社会上和工人中吸收录用干部。如确实因工作需要吸收录用，各事业单位必须经署人事教育司批准，署机关须经署领导批准，在吸收录用干部指标内进行。没有指标的，一律不得吸收录用。
