第六章 招聘程序
第十一条 引进国外杰出人才的招聘程序是：
1.每年第一季度各招聘单位提出岗位需求，报领导小组办公室，经领导小组批准后，由院统一发布招聘信息。
2. 招聘单位组织初审工作。招聘单位成立招聘委员会（由7－11位专家组成，院外专家不少于1/2，年轻专家、管理专家应占一定比例），严格按照条件对应聘人员进行初审，获得2/3及其以上票数者为初审通过；招聘单位将通过初审的候选人材料报领导小组办公室。对与招聘单位已有密切合作关系的知名学者，可经过2－3名海外著名同行专家推荐后，由招聘单位直接上报。
3.领导小组办公室对候选人材料进行复核；各主管业务局组织专家组对候选人材料进行复审，同时将材料分送3名以上国内外同行专家进行评议；领导小组对通过复审者进行终审；报财政部审批后公开发布招聘结果。
第七章 人才管理
第十二条 引进国外杰出人才实行岗位聘任年限制，一次聘期为3年，在聘期间，通过签定的契约明确双方的责、权、利关系。受聘人员在院工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
第十三条 按照引进国外杰出人才的研究领域和工作性质，分别建立以科学创新、技术创新、经济效益和社会效益为主要目标的评价体系，对引进人才进行定性与定量相结合的中期考核及终期评估。
1.对未能按契约到岗位工作者，取消其入选资格，院收回所拨经费；对中期考核结果明显未达到计划要求、预计无法按期完成目标者，应停止其研究计划，取消其入选资格，院收回其住房和剩余经费。院收回的经费须上报财政部，按照国家有关财务规章制度的规定处理。
2.聘期结束后，招聘单位组织7－9位专家组成评议组，对其工作进行初评估；各主管业务局对其工作进行综合性评估，并评出20%的优秀者；领导小组对评估结果进行最终审定。对于评估结果为优秀者，给予一定强度的后续支持；对于评估结果为不合格者，根据契约管理条例处理，并通报全院。
第八章 支持方式
第十四条 杰出人才在聘期内可获得一次性200万元（科学事业费173万元，基本建设支出27万元）的专项经费资助；除享受国家规定的工资、福利、医疗等待遇外，另可按规定享受杰出人才岗位津贴。知名学者在聘期内可获得一次性100万元（全部为科学事业费）的专项经费资助。
