(八)协助街道办事处做好计划生育、青少年教育和优抚救济等项工作。
(九)维护居民的合法权益，向街道办事处反映居民的意见、要求和提出建议。
二、切实保障居委会的合法权益和依法行使职责
(一)居委会成员的产生和撤换必须严格依法进行。
(二)居委会在研究与驻本居住地区单位有关问题时，通知有关单位派员参加。有关单位要遵守所在地居委会的有关决定和居民公约。居委会成员到驻本居住地区单位和有关部门联系工作时，有关单位和部门应热情接待和积极支持。
(三)有关部门不能把不属于居委会职责范围内的工作交给居委会承担，确需居委会帮助完成的，经与居委会协商同意后，再由街道办事处统一安排。居委会拒绝有关部门直接布置的工作。
(四)居委会享有与其职责相应的居民活动组织权；居民公共事务与公益事业决策管理权；居民公约监督执行权；集体财产管理权；自有资金支配权；居民参军、招工就业推荐权；五好家庭、文明单位的评议权。
(五)产权属居委会的办公、社区服务、社区文化、经济实体等用房、设备以及居委会的收入、上级下拨的办公经费归居委会集体所有，任何单位和个人不得侵占、截留、上收、平调和挪用，审计、财政、民政部门每年要对居委会的收支情况进行审计。
(六)各单位要教育职工增强居民意识，支持居委会的工作，参加居委会的有关活动。居民要尊重和爱护居委会成员，积极配合工作。对干扰、妨碍居委会工作的居民，所在单位要给予批评教育，情节严重的要按规定予以严肃处理。
三、加强居委会的组织建设和制度建设
(一)配齐配强居委会领导班子，居委会成员原则上在街道办事处辖区内通过招聘、选派、选聘等方式推荐，依法选举产生。要把年龄轻、文化素质高、热心居委会工作的同志推选到居委会工作。要把居委会成员的推荐与机关干部的交流、下岗职工的再就业和大中专毕业生的安置结合起来。家属委员会成员由所在单位推荐，经过民主选举产生。街道办事处可选派机关干部协助居委会工作。
(二)要逐步改善居委会成员的年龄和文化结构，新当选的居委会成员原则上不超过50周岁，文化程度在高中以上。居委会成员的最高年龄原则不超过65周岁。为减少居委会成员职数，居委会党支部成员与居委会成员可交叉任职。
(三)居委会要建立健全居民代表会议制度、居委会工作制度、财务管理制度、居委会成员岗位责任制、目标管理和考核检查等项管理制度，组织制定《居民公约》，使居委会工作逐步走上法制化、制度化、规范化的轨道。
