（四）人事教育司审查确定交流人员，并分配至有关司局。
第六条 干部交流期限为1－2年。
第七条 交流干部由人事教育司、交流干部所在司局和交流干部派出单位共同管理，以所在司局管理为主。
第八条 交流干部行政、工资关系保留在派出单位，党团组织关系转至总行。
第九条 交流期间，交流干部享有原单位的一切工资及福利待遇；按政策规定享受休假和探亲假，其费用由派出单位按规定标准报销。交流干部由总行统一安排宿舍，并配备基本生活用品。
第十条 交流干部所在司局应注意对交流干部的培养。使用，充分发挥他们的作用，关心他们的生活。交流干部家庭有实际困难的，派出单位应积极帮助解决。
第十一条 干部交流期间，由所在司局对其进行年度考核。若本年度交流干部在总行工作时间不满半年，由派出单位对其进行年度考核，所在司局提供工作鉴定。交流期满，由所在司局对其进行全面考核，经人事教育司审核后将考核结果通知派出单位。
交流干部考核结果放入个人档案，作为今后选拔任用的参考。
第十二条 干部交流期间，确因工作或身体不适应，需提前结束交流的，由所在司局报人事教育司审批。
第十三条 干部交流工作应遵守以下纪律：
（一）中国人民银行各分支机构、总行各司局需遵守十部交流的有关规定，严格履行干部交流程序，防止和杜绝干部交流工作中的不正之风。未经人事教育司同意，各司局不得自行借调分支机构人员。
（二）交流干部应服从组织做出的交流安排，遵守总行机关工作纪律。交流干部违反纪律或因本人问题造成重大不良影响的，由总行提出处理意见，派出单位对其进行行政处分。触犯刑律的，移交司法机关处理。
（三）派出单位应配合总行做好干部交流工作，未经人事教育司同意不得擅自将交流干部召回。
第十四条 干部交流工作由人事教育司组织实施。直属企事业单位、商业银行干部交流到中国人民银行总行机关工作（挂职），参照本办法执行。
