(二)女工在孕期、产假及哺乳期内的；
(三)享受休假待遇仍在休假期间的；
(四)患绝症、精神病及本专业职业病的；
(五)符合国家规定其他条件的。
第四十九条 辞职、辞退的审批按人事管理权限进行，由各单位自行审批的需报政治部备案。辞退职员和专业技术人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案，按档案管理要求，转至有关单位或档案管理机构，
第五十条 对因人事管理中发生的人事争议，由政治部会同有关部门进行仲裁，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。
第十章 出国(境)审批
第五十一条 部政治部负责办理因公出国(境)人员政治条件审查和因私出国(境)人员审批(有外事审批权的直属单位除外)。
第五十二条 因公出国(境)人员的审查，相当正处级及其以上的职员和专业技术人员，一般可与出国(境)任务一起审批，不另办理审查手续，只须填写《因公出国(境)人员备案表》报政治部备案。其他人员均由政治部办理审查手续。
审查批件有效期一般最长为三年。有效期内再次出国(境)的人员，凭出国(境)任务批件，由所在单位为其填写《因公出国(境)人员备案表》报政治部备案。
在审查批件有效期内发现出国(境)人员有问题时，其所在单位应及时报政治部，撤销其审查批件。有效期满后出国的应重新办理审查手续。
第五十三条 因公出国(境)人员的审查程序
(一)出国(境)任务批件下达后，由出国(境)人员所在单位填写《出国(境)人员审查表》连同有关报告及任务批件报政治部；
(二)政治部审查后，办理出国(境)人员审查批件。
第五十四条 因私出国(境)人员的审批程序
(一)由本人向所在单位提出书面申请；
(二)由所在单位审查同意后，填写《因私出国(境)人员审批表》报部政治部审批。
第十一章 人员统计、档案管理
第五十五条 直属各单位要认真做好档案管理和人员统计工作。人员、劳动工资等各类定期或不定期统计报表要准确填写、认真审核、按时上报。
