第十一条 部属社会团体领导班子的任免程序
(一)部属社团换届前，由社团党组综合各方面意见，提出下届社团领导班子候选人选报部党组；
(二)由政治部组织有关人员进行考察并形成考察报告，报部党组审批；
(三)确定候选人后，由社团依据《章程》召开会员代表大会进行选举，政治部派人参加；
(四)社团党组将选举结果报部党组，由部党组审批。
第三章 内设机构及人员管理
第十二条 直属各单位应根据精简高效的原则，合理设置内设机构。各单位在不突破现有内设机构数额的前提下，可根据本单位的实际情况和工作需要，自行决定其内设机构的设立、变更和撤销，合并事宜。如突破现有内设机构数额或需增加编制，应报部政治部审批。
第十三条 直属单位职员实行聘用合同制，工人实行劳动合同制。
各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。
各单位可设立人事部门，具体负责本单位人员的人事管理工作。
第十四条 直属单位中层职务职员的聘任和解聘，由各单位自行办理，并向部政治部备案。其程序为：
(一)根据工作需要，在中层机构数和领导职数的范围内，经民主推荐、组织考察，领导班子集体研究，提出聘任、解聘人选。
(二)向政治部备案。备案材料包括：备案报告、(职员聘任、解聘备案审批表)等。
(三)按有关规定办理聘任、解聘手续。
直属单位中层职务职员在受聘期间，享受国家及单位规定的各项待遇。聘任至正常退休的，保留聘任职级的政治、工资、福利等待遇；任期届满不再聘任或届中解聘的，不再享受原待遇，其待遇按新聘岗位执行。
第十五条 直属单位职员的晋职晋级，按照国家关于事业单位的有关规定执行。
第十六条 直属单位工人按照技术岗位和普通岗位由各单位进行管理，技术岗位工人技术等级的考核与晋升按照国家有关规定进行。
第四章 专业技术人员管理
第十七条 直属单位应按照国家有关规定开展专业技术职务评聘工作。凡开展专业技术职务评聘工作的单位，应按规定成立职称改革工作领导小组，负责领导、组织实施本单位专业技术职务评聘工作。领导小组下设办公室，负责力、理具体事宜。
