各级党政领导班子主要负责人中，要有一批德才兼备的年轻干部，其中地市级党政领导班子主要负责人中，要有一批45岁左右的年轻干部；县级党政领导班子主要负责人中，要有一批40岁左右的年轻干部。
要通过换届和调整，不断完善领导班子的知识和专业结构，使领导班子逐步实现专业配套、知识互补。为适应领导班子领导经济工作的需要，要注意选拔懂经济、会管理的优秀年轻干部。
四、进一步解放思想，转变观念，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想观念的束缚，不拘一格选人才。对于那些资历虽浅，但政治素质好，有潜力，政绩突出，能开创新局面的优秀人才，要大胆使用，个别特别优秀的，可以破格提拔；对于那些在改革和建设的实践中，由于缺乏经验而有某些失误的人，只要主流和本质好，就要热情帮助，敢于使用；对于那些工作中犯过错误，但本质好，确有才干和工作成绩的干部，只要认识和改正了错误，就要敢于量材使用，用其所长。
要放开视野，拓宽知人渠道。选拔年轻干部，不要仅限于党政机关，要从厂矿企业、高等院校、科研院所等方方面面，挑选那些政治上好、熟悉经营管理、实践经验丰富、有真才实学的干部，尤其要注意从大型企业、经济科技战线发现优秀人才。选拔年轻干部，要搞“五湖四海”，根据工作需要，可跨地区、跨部门交流使用。选拔领导干部，不仅要以担任下一级主要领导职务的后备干部为主要来源，还要注意把那些没有列入后备干部名单，但在经济建设和改革开放实践中政绩突出，群众拥护的干部纳入视野。
选拔年轻干部，一定要发扬民主，坚持走群众路线，实行主管部门和群众相结合，采取民主评议和民主推荐等办法，广泛发现和掌握优秀人才。各地各部门要大胆探索，积极改革干部选拔任用制度，努力为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件。
五、切实加强对年轻干部的培养教育。要充分发挥各级党校、管理干部学校、培训中心等干部教育重要阵地的作用，按干部培训计划，有针对性地对年轻干部分期分批地进行培训。培训中，要密切联系建设和改革的实际，贯彻少而精的原则，抓好马克思主义基本理论的培训，中心内容是学习邓小平同志关于建设有中国特色社会主义的理论；同时要采取多种形式，结合各类干部的工作需要，增加有关发展经济和改革开放的政策、法规以及工业、农业、金融、国内外经济形势分析等教学内容，加强现代科学文化知识和商品、市场、先进经营管理知识的培训，使他们更好地适应领导经济建设和改革开放的需要。要鼓励年轻干部坚持在职自学，结合工作实际，学习理论和科技知识，不断提高理论和领导水平。
