(二)这次工资制度改革后测绘队离退休的人员，其离退休费的计发办法，按国家的统一规定执行。
十一、工资管理体制
为实行科学管理，增强测绘队的自我激励、自我约束机制，在工资管理上根据测绘队的实际情况，实行分类管理的办法。
对全额拨款的测绘队，在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增加工资总额，减人不减少工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，由测绘队自主安排使用，改善单位内部分配关系。实行工资总额包干后，不得使用包干节余工资总额改变国家规定的工资制度和工资标准。
按国家统一规定，对差额拨款的测绘队，可根据其减拨事业费的程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。
十二、组织领导
这次测绘系统测绘队的工资制度改革工作，由所在省、自治区、直辖市人民政府统一领导，各省、自治区、直辖市测绘局(处)具体负责组织实施。
这次工资制度改革，是在党的“十四”大精神指引下，对现行工资制度的一次重大改革。各级人事、测绘部门要高度重视，加强领导，统一认识，切实做好思想政治工作，严格按国家规定的政策执行，保证这次工资制度改革顺利进行。
附表一： 测绘野外工程技术人员专业技术职务岗位工资标准表
单位：元／月
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│ 职务等级 │ 职务工资标准 │ 岗位津贴 │
│ ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤ │
│ │ 一 │ 二 │ 三 │ 四│ 五│ 六│ 七│ 八 │ 九│ 十│ │
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│高级工程师│310 │342 │374 │406 │438 │484 │530 │576 │622 │ 668│77～286(全额│
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤拨款单位，按│
│工程师 │240 │263 │286 │309 │343 │377 │411 │445 │ │ │在工资构成中│
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤占30％计算) │
│助理工程师│195 │211 │227 │343 │268 │293 │318 │ │ │ │ │
├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │
│技术员 │180 │193 │206 │226 │246 │266 │ │ │ │ │ │
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