五、各地要在原有考核工作的基础上，结合岗位责任制或目标管理责任制，建立健全年度考核和聘期考核制度。年度考核一般由乡镇党委、政府统一组织；聘期考核由县（市、区）组织、人事部门统一组织。考核中，要对聘用干部的德、能、勤、绩等方面进行全面、客观的评价。考核结果要分出档次，要把考核结果作为聘用干部晋升、奖惩、续聘和解聘的依据。对特别优秀的要大胆提拔使用。
考核材料存入本人档案。
六、乡镇聘用干部在聘期内，因工作需要或实际困难，可以在本乡镇进行岗位轮换，也可以在本县乡镇之间交流，还可以选调到县以上国家机关任职。实行交流的聘用干部，需要改办聘用手续的，应按干部管理权限办理，原聘期可连续计算。选调到县以上国家机关任职的，要严格按照组通字（1991）27号、组通字（1992）4号、人调发（1992）17号文件的规定，办理录用手续后方可调动。
七、能进能出、能“官”能民，是乡镇干部聘用制的一个重要特点。为了保持乡镇聘用干部队伍的生机与活力，各地要采取积极措施，通过实行解聘、辞聘等办法，保持乡镇聘用干部队伍的出口畅通。
各地组织、人事部门要坚持聘用条件，认真检查履地聘用合同的情况。对在聘用合同的情况。对在聘用期间不履行合同、年度考不称职、不适合在乡镇机关工作，应及时予以解聘；经聘期考核被评定为不胜任工作或工作平庸的，不予续聘；聘用干部本人要求辞聘的，应提前一个月提出书面申请。解聘、辞聘都应按干部管理权限办理审批手续。各地可根据本地实际，采取积极措施，制定具体办法。
八、乡镇聘用干部是干部队伍的组成部分，在受聘期间，应享受同级国家固定干部的政治待遇。各地可以从本地实际情况出发，积极帮助聘用干部解决生活中的实际问题。聘用干部在受聘期间，本人系农业户口的，可以免除义务工；有条件的地方，在口粮、食油等方面也可以给予适当的补贴。
九、各地可以结合本地实际和聘用制的特点，逐步建立和实行乡镇聘用干部社会养老保险制度，解除聘用干部的后顾之忧。乡镇聘用干部养老保险基金，原则上由县、乡财政和本人共同承担。养老保险的具体办法，由各省、自治区、直辖市自定。实行养老保险制度后，符合享受养老保险条件并按规定领取养老保险金的乡镇聘用干部，不再享受养老保险条件并按规定领取养老保险金的乡镇聘用干部，不再享受劳人干（1987）4号文件第七条规定的“发给一次性生活补助费”的待遇。
