企业管理干部岗位培训总的目标和任务是：以马克思主义基本理论、管理知识和管理能力的培训为主要内容，企业领导干部培训为重点，全面开展企业各级各类管理干部岗位培训。通过培训，加深对马克思主义基本原理的理解，坚持企业的社会主义方向，全面贯彻党和国家关于社会主义现代化建设的方针、政策和法规，掌握现代化企业管理的理论和方法，提高管理能力，加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。逐步建立一支坚持四项基本原则，有改革创新精神和管理能力的门类齐全、成龙配套的宏大的社会主义企业管理干部队伍。
企业管理干部岗位培训的具体任务和要求是：
1.按照国家有关文件精神和规定，对全国大中型企业（含大型企业二级厂）正副职的厂长（经理）、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师进行岗位职务培训。
2.参照大中型企业领导干部岗位职务培训的要求，结合自己的特点，对小型企业（含中型企业二级厂）的领导干部进行岗位培训。
3.按照不同岗位，对企业中层及其以下管理干部进行岗位培训。工业企业首先要对计划管理、生产管理、科技管理、设备与安全管理、动力能源管理、基本建设管理、营销管理、财务管理、物资管理、质量管理、车间管理、外贸管理、信息管理、教育管理、组织人事管理、劳动工资管理、档案资料管理、行政管理和政工管理等主要岗位的干部进行培训。其他类型的企业可根据实际情况参照执行。
4.紧紧围绕党中央、国务院有关重大决策以及企业的生产、经营、改革的发展和岗位工作的需要，广泛开展各种适应性短期培训，这是对岗位资格培训的重要补充。
5.对企业的各级后备管理干部，可有计划地组织他们参加相应层次的岗位培训。有条件的地区、部门和企业也可根据需要和可能，单独举办后备干部的培训班。
对未达到相应岗位规范要求的文化程度的干部，应先学习相应的文化知识。
三、岗位规范、教学计划、教学大纲的制定和教材的编写
1.制定岗位规范是开展岗位培训的基础。制定岗位规范的基本要求是：明确规定每个岗位的职责任务，并就担任该岗位工作必备的政治思想、职业道德、文化程度、专业知识、管理能力、资历要求等方面提出规范标准。
2.岗位规范实行以行业为主、条块结合、分级负责、分步制定的原则。
人事部、国家体改委会同有关部门负责组织制定大中型企业厂长（经理）、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。
国务院有关业务主管部门负责组织制定本系统、本行业企业管理干部的行业性、代表性的岗位规范。一九九一年上半年作出安排、进行准备，一九九二年以前提出主要岗位的岗位规范，在此基础上逐步补充、完善其他岗位规范。
