国家体改委、国家教委、人事部关于
积极开展企业管理干部岗位培训工作的意见
（1990年9月5日）
国务院批转的《国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定》和中共中央、国务院批准的《关于开展全国大中型企业领导干部岗位职务培训工作的报告》下发后，各地区、各部门通力合作，做了大量工作，企业管理干部岗位培训工作取得了初步的成效。大中型企业领导干部岗位职务培训已在全国范围内普遍开展，小型企业领导干部岗位培训在多数地区陆续展开，中层以下管理干部岗位培训在一些地区已经起步，各种适应性短期培训比较活跃。整个企业管理干部培训工作，正在向着以岗位培训为重点的方向发展。但是，目前仍然存在发展不平衡，政策措施不够有力，培训大纲和教材还跟不上需要，培训的针对性、实用性还有待于进一步加强等问题。去年底，国家教委、
人事部、国家体改委等五个单位发出了《关于开展岗位培训若干问题的意见》。为进一步改进和推动企业管理干部岗位培训工作的全面开展，现就有关问题提出如下意见。
一、企业管理干部岗位培训的指导思想和原则
企业管理干部岗位培训是按照岗位规范的要求，对企业管理干部进行的以提高政治素质、业务素质和管理能力为目标的定向培训。
岗位培训应坚持以下指导思想和原则：
——以马列主义、毛泽东思想和党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策为指导，坚持坚定正确的政治方向，把以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，反对资产阶级自由化的教育贯彻到整个培训的过程中，努力提高企业管理干部，特别是企业领导干部的政治、业务素质，培养合格的社会主义企业的经营管理者。
——坚持从实际出发，理论联系实际的原则，面向企业，学用结合，按需培训，灵活多样，讲求实效，直接有效地为企业服务。
——坚持质量第一的原则，根据岗位规范提出培训要求，制定教学计划、教学大纲，编写培训教材。要严格管理、精心教学，加强培训的针对性、实用性。主要岗位的培训要逐步做到规范化、制度化。
——坚持培训和使用相结合的原则，逐步做到先培训后上岗，先培训后任职。
——把当前需要和长远需要结合起来，坚持有计划、有步骤、有重点组织实施的原则。
二、企业管理干部岗位培训的目标和任务
