一、实施范围
本办法在部直属电管局(电力联合公司)、省(自治区)电力局的工业企业，部属修造企业中实行。直属企业所、属的由事业费开支的事业单位和建设管理单位，不实行工资挂钩办法，具备条件的事业单位可以实行工资总额计划包干办法。
二、工资总额挂钩浮动办法及基数的核定
1．电管局(电力联合公司)、直属省(自治区)电力局工业企业，实行工资总额与售电量挂钩浮动包干，即依据实际完成的售电量，按核定的万千瓦时售电量工资含量和计算办法提取工资总额。
部属修造企业实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法另行制定。
2．基数的核定
(1)工资总额基数；以1987年劳动工资统计年报实际发放的工资总额为基础，调减不合理的工资支出及补发1986年的应发工资，适当调增合理的翘尾工资后核定。其中，奖励基金基数的核定，实提奖励基金不超过四个半月标准工资的，按实际提取数核定；实提奖励基金超过四个半月标准工资的，视情况减少核入工资总额基数的数额。
工资总额基数不包括副食品价格补贴、原材料、燃料节约奖(含降低煤耗和线损奖、节水增发电量奖、缩短检修工期增发电量奖)，提前竣工奖及部或地方政府发给的一次性奖金。
(2)售电量基数：以1987年财务决算的实际售电量为基数。
(3)万千瓦时售电量工资含量(元／万千瓦时)
核定的工资总额基数
＝－－－－－－－－－－－－－
核定的售电量基数
三、工资总额基数的调整
挂钩基数核定以后，除下列情况经报请劳动部、财政部同意，予以适当调整基数以外，增加人员不增加工资总额，减少人员不减少工资总额。
1．按政策安排复员退伍、转业军人增加的工资；
2．隶属关系变更成建制划入或划出职工，相应调整工资总额基数，如售电量有变化的，酌情作相应调整；
3．其它按国务院或国家有关部门统一规定准予调整的项目。
4．新、扩建项目投产时，对计划内增加的职工，报请劳动部、财政部、国家计委核准，可适当调整工资总额基数，同时，相应调整售电量基数。
四、计提工资总额的分档调控办法
为了调整由于客观因素影响使企业之间工资增长差距过大的矛盾，以及控制电力工业企业工资总额不超过国家核定的总额度，对售电量超基数增长部分的工资计提卖行分档调控办法：
