能源部关于贯彻《1989年企业工资工作和
离退休人员待遇问题安排的实施意见》中若干问题的规定
（1990年3月24日 能源人［1990］245号）
现就贯彻《一九八九年企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施意见》中的若干具体问题作如下规定，请与《实施意见》一并按照执行。
一、关于增资指标的人员计算范围
企业１９８９年９月末在册的正式职工（包括固定职工、合同制工人、计划内长期临时工）均列入这次增资指标的计算范围。
“计划内长期临时工”系指１９７１年底以前参加工作的计划内临时工。
正式职工的范围不包括１９８９年９月末尚未转正的学徒工、熟练工和未定级的见习人员。
执行事业单位结构工资制的职工不得计入增资指标的范围。
二、职工增加标准工资的基础，必须经过清理核实。职工的标准工资包括１９８５年企业工资制度改革时，按规定套改后的标准工资，以及工资改革以来按照国家有关调资、奖励的政策规定和部的有关规定，在国家和部规定的增资指标范围内的升级。
实行工效挂钩的企业，按能源人〔１９８９〕３４３号文件及能源基〔１９８９〕１０１６号文件规定，１９８９年利用新增效益工资给职工的固定升级，可作为此次增加标准工资的基础。
企业内部工资标准（包括改变工资等级序号）、浮动工资以及未报部批准自行将职工浮动工资转为固定的工资，一律不得作为增加标准工资的基础。
三、按（８５）水电劳字第８３号文件和（８６）水电劳字第２０号文件颁布的行政、专业技术人员职务工资等级表及运行人员岗位工资标准表，现标准工资已达到或超过所任职务（岗位）最高工资等级的各类人员，这次升级可按工资标准继续上延增加一级标准工资。
工资已达到企业一级（六类区、２７０元）的网、省局领导干部，不再增加标准工资。
四、１９８７年以来多次升级的人员，这次可以不安排升级，具体规定由企业根据实际情况制定。
五、１９８９年９月任命行政、专业技术职务的人员如何增加工资，各直属企业可根据企业增资的执行时间，自行研究处理。
