国家教委关于巩固和发展高校劳动服务公司的若干意见
（教备[1992]75号 1992年10月20日）
为贯彻落实邓小平同志重要讲话和中央政治局全体会议精神，加快教育改革和发展的步伐，各高校积极推进以人事制度和分配制度为重点的内部管理体制改革。与此同时，高校后勤管理改革也正向纵深发展。高校劳动服务公司的工作面临着比８０年代更好的形势，既增强了动力，又带来了压力。为了抓住这良好的机遇，在改革中巩固和发展高校劳动服务公司，现提出以下意见：
一、认真学习、全面贯彻１９９０年国务院６６号令《
劳动就业服务企业管理规定》（以下简称为
《管理规定》）
《管理规定》用行政法规把劳动就业服务企业的性质、任务、经济地位和管理体制确定下来，将其纳入法制化的轨道，标志着劳动就业服务企业已进入一个历史发展的新阶段。
高校劳动服务公司承担安置就业工作，组织管理校办集体经济，属于
《管理规定》界定的劳动就业服务企业。
各级教育行政部门和学校主管领导要认真学习，全面贯彻落实
《管理规定》的基本原则，依法保护高校劳动服务公司的合法权益，维护
《管理规定》的严肃性。
《管理规定》明确规定了主办或扶持单位对所属劳动就业服务企业的职责。各高校主管领导要依法尽职尽责，对所属劳动服务公司加强领导，帮助建立健全各项规章制度，逐步使劳动服务公司纳入规范化、法制化的发展轨道。对公司，学校要按
《管理规定》中有关条款在用工制度、分配制度、经营管理等方面，给予充分的自主权，让公司及其所属企业按集体经济的特征运行，真正成为独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。要加强对劳动服务公司所办企业的全面质量管理，提高企业素质，提高经济效益。要不断巩固和发展劳动服务公司，使其为学校的教育改革和发展发挥更大的作用。
