（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任；
（八）双方认为需要约定的其他事项。
第六条 储蓄合同工一律签订有固定期限的劳动合同。合同的期限分为１年期、２年期、３年期三种，由各行根据总行的要求和本单位的经营效益、用工需求及储蓄合同工的能力、工作业绩与储蓄合同工签订相应期限的劳动合同。其中签订３年期劳动合同的人数不得超过３０％。
第三章 劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除
第七条 储蓄合同工所在行的负责人与储蓄合同工以书面形式签订劳动合同。
第八条 原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。
（一）符合下列条件之一的，可签订３年期劳动合同：
１．具有大专以上学历、工作表现突出的；
２．获得省级分行及以上单位授予的荣誉称号的；
３．被省级分行及以上单位评为先进工作者、专业技术能手、优秀储蓄员的；
４．担任储蓄所主任２年以上或担任股级干部，业绩突出的。
（二）有下列情形之一的，应签订１年期劳动合同。
１．高中以下文化程度的；
２．农村户口的；
３．工作岗位不明确的；
４．受行政处分，但尚未达到解除劳动关系条件的。
（三）其他人员签订２年期劳动合同。
此次签订劳动合同时，非储蓄岗位的原储蓄代办员一律签订１年期劳动合同，符合本条第一款规定情形的除外。
第九条 此次签订劳动合同时，不愿签订劳动合同的原储蓄代办员，应提出书面辞职申请，用人单位准予辞职；对既不签订劳动合同，又未书面要求辞职的原储蓄代办员，用人单位将与其解除劳动关系。
第十条 合同履行期间，法人代表或法人代表的委托人变更，原与储蓄合同工签订的劳动合同继续有效，其权利和义务由变更后的法人代表或法人代表的委托人承担。
第十一条 在劳动合同有效期内，用人单位与储蓄合同工可以按照平等自愿、协商一致的原则，变更合同的部分条款，合同条款变更后，未做变更的部分仍然有效。在经协商未达成一致变更意见以前，原劳动合同的所有条款继续有效。
第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规及国家政策发生变化，以及订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，或其他不可抗力原因，致使本合同无法履行时，经单位与储蓄合同工双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第十三条 用人单位、储蓄合同工双方应在合同期满前３０日内向对方表示是否续订的意向。双方经协商同意，可以续订劳动合同。
