中国农业银行关于印发
《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知
（2000年4月11日 农银发[2000]38号）
各省、自治区、直辖市分行，各直属分行：
为进一步深化人事改革，建立适应商业银行需要的用工制度，总行将从今年起按照统一的劳动合同制管理办法，对储蓄代办员实施管理。签订新的劳动合同后，原储蓄代办员一律称为“储蓄合同工”。
现将《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》（以下简称《管理办法》）及劳动合同书（样本）印发给你们。请各行按照《管理办法》的要求制定实施细则，待全行人事工作会后，与经清理整顿后留用的原储蓄代办员签订劳动合同。未完成总行１９９８年下达的储蓄代办员清退任务的行，应在完成任务后，再与留用代办员签订合同。
执行中如遇问题，请及时报告总行（人事部）。
附： 中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法
第一章 总则
第一条 为了建立适应社会主义国有商业银行运作要求的用工制度，保护用人单位、储蓄合同工双方的合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合中国农业银行实际情况，制定本办法。
第二条 劳动合同制度是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。
第三条 中国农业银行储蓄合同工实行劳动合同制遵循以下原则：
（一）合法原则。劳动合同的内容、签订程序符合国家法律、法规、政策规定。
（二）平等自愿、协商一致原则。合同双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致后签订劳动合同。
（三）权利和义务相结合原则。合同双方既应享有合同确认的权利，也应承担合同规定的义务。
第四条 中国农业银行系统各级营业机构中１９９５年底前在册、并经清理整顿后的原储蓄代办员，属于本管理办法规定实行劳动合同制的范围。
实行劳动合同制后，原储蓄代办员一律称为“储蓄合同工”。
第二章 劳动合同的内容
第五条 劳动合同以书面形式订立，具体包括以下内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、内容及工作质量要求；
（三）劳动条件和劳动保护；
（四）劳动报酬及保险福利待遇；
