（二）金融监管办事处、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行设置：监管专员（副厅局级），助理巡视员（副厅局级）；
分行、营业管理部、金融监管办事处、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行内设的监管部门设置：监管员（正、副处级）；其他部门设置：调研员（正处级）、助理调研员（副处级）；
上述机构内设的部门设置：主任科员（正科级）、副主任科员（副科级）。
（三）地市中心支行设置：监管员（正、副处级）、调研员（正处级）、助理调研员（副处级）；
地市中心支行内设的监管部门设置：主任科员（正科级）、副主任科员（副科级）。
（四）县市支行设置：监管员（正、副科级）。
各级纪检（监察）部门设置：纪检（监察）员（正、副处级，正、副科级）。
四、任职条件
各级非领导职务的任职条件，必须坚持四项基本原则，认真贯彻执行国家的方针、政策；品行端正，秉公执法；具备履行职责所需的专业知识和业务能力，并且一般具备下列资格条件：
１．正厅局级非领导职务应具备大学专科以上文化程度，任副厅局级职务满５年以上；
２．副厅局级非领导职务应具备大学专科以上文化程度，任正处级职务满５年以上；
３．正处级非领导职务应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务满４年以上；
４．副处级非领导职务应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务满４年以上；
５．正科级非领导职务应具备中专、高中以上文化程度，任副科级领导职务满３年以上；
６．副科级非领导职务应具备中专、高中以上文化程度，任科员（股级）职务满３年以上。
由领导职务改任同级非领导职务的不受上述条件限制，不占非领导职务职数。
五、职数比例限额
中国人民银行行员非领导职务的职数数额，要根据工作需要并参考领导职务职数的设置情况确定，其设置比例为：
（一）分行、营业管理部：
１．厅局级非领导职务职数按厅局级领导职务职数的３０％设置；
２．处级非领导职务职数按处级领导职务职数的５０％设置。
（二）金融监管办事处、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行：
１．副厅局级非领导职务职数按１人设置；
