以上处理种类可以独立适用，也可合并适用。
第七条 给予工作人员纪律处分，应同时给予经济处罚：
（一）给予警告、记过处分的，扣发三个月年度奖金；
（二）给予记大过处分的，扣发六个月年度奖金；
（三）给予降级处分的，降低一级行员等级工资，扣发九个月年度奖金；
（四）给予撤职处分的，降低二级以及二级以上行政级别重新聘任职位，扣发十二个月年度奖金；
（五）给予留行察看处分的，在处分期间停发其原工资、奖金、福利待遇，改发生活费。生活费按当地职工基本生活标准发给。
第八条 有下列情形之一的，应从重或者加重处理：
（一）各级负责人违反金融规章制度的；
（二）多次违反金融规章制度或者同时违反本办法多项规定的；
（三）因违反金融规章制度致使发生重大经济案件或者造成重大资金损失、信誉损害的；
（四）强迫、唆使他人违反金融规章制度或者在共同违规行为中起主要作用的；
（五）阻挠、抗拒调查或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
（六）打击报复检举、抵制、调查人员的；
（七）违反金融规章制度后逃匿的。
第九条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理：
（一）初次违反金融规章制度且情节轻微的；
（二）主动采取措施避免或者明显减轻损害结果的；
（三）主动交待错误或者检举他人违规行为属实的；
（四）经抵制无效被迫实施违规行为的。
第十条 从重、从轻处理是指在规定的处理幅度以内，给予较重（最重）或者较轻（最轻）的处理。
加重、减轻处理是指在规定的处理幅度以外，给予加重或者减轻一档的处理。
免予处理是指具有违规事实，但同时具有免予处理的情节。
第十一条 有下列行为之一的，一律给予开除处分：
（一）因犯罪被判处《
刑法》规定的主刑的；
（二）与行外犯罪分子相勾结，或者为其犯罪活动提供帮助，实施侵害银行财产违法行为的；
（三）从事账外经营行为的。
第三节 处理程序
第十二条 工作人员违反金融规章制度的，按本办法有关规定和干部管理权限进行处理。
第十三条 违反本办法需给予纪律处分的，由各行纪检监察部门负责办理。各行纪检监察部门受理违规行为线索后，应按照《交通银行案件管理办法》进行查处。
第十四条 各行业务管理部门和支行、办事处对在工作中发现的违规行为，认为需给予纪律处分的，应向本行纪检监察部门提出书面建议；纪检监察部门在核实时认为事实不清或者证据不足的，可要求补充调查。
第十五条 违反本办法需给予经济处罚的，由各行业务管理部门和支行、办事处负责办理。
第十六条 违反本办法需给予通报批评处理的，由各行业务管理部门和支行、办事处负责办理；给予停职、免职、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退处理的，由各行业务管理部门和支行、办事处向本行人事部门提出书面建议，由人事部门负责办理。
第二章 分则
第一节 违反法人授权和内部岗位分级
授权规章制度的行为及处理
第十七条 超越法人授权权限和岗位操作权限办理业务的，给予责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。
