１年（含）以下，分值７分。稳定性最差，收入一般不高。
１～５年（含），分值８～１１分。稳定性逐步加强，收入逐步提高，得分每年递增１分。
５～８年（含），分值１４分。职业稳定性最强，收入稳定，分值最高。
８～１０年（含），分值１３分。职业稳定性强，但收入相对下降，分值调低。
１０年以上，分值１２分。收入来源稳定，但收入数量继续下降。
３．职务：权重１２％。按事业单位（含机关团体）、企业单位中职务的高低设定分值。
事业单位（机关团体）：厅局级以上２４分，处级２０分，科级１５分，一般干部１０分，其他５分。
企业单位（包括各种所有制形式）：总经理级１５～２４分，部门经理１０～２０分，一般干部５～１０分，其他５分。具体得分视企业规模、性质等而定。
４．职称：权重１０％。有专业技术职称的人员素质相对较高，按职称级别由高向低依次下降。高级职称２０分，中级１５分，初级１０分，其他８分。
５．年收入：权重１５％。是反映申请人／持卡人偿还能力的最重要的指标。收入越高，偿还能力越强，分值越高。
年收入在１０万元以上，分值３０分；
１０万～５万元，分值２５～２９分；
５万～３万元，分值２１～２４分；
３万～１万元，分值１１～２０分；
１万元以下，分值８分。
打分时各收入区间含下限不含上限。年收入与得分的具体对应表如下（年收入单位为：万元）：
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｜ 年收入 ｜ １０～９ ｜ ９～８ ｜ ８～７ ｜ ７～６ ｜ ６～５ ｜５～４．５｜４．５～４ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 得 分 ｜ ２９ ｜ ２８ ｜ ２７ ｜ ２６ ｜ ２５ ｜ ２４ ｜ ２３ ｜
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｜ 年收入 ｜４～３．５｜３．５～３｜３～２．８ ｜２．８～２．６｜２．６～２．４｜２．４～２．２｜
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｜ 得 分 ｜ ２２ ｜ ２１ ｜ ２０ ｜ １９ ｜ １８ ｜ １７ ｜
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｜ 年收入 ｜２．２～２｜２～１．８｜１．８～１．６｜１．６～１．４｜１．４～１．２｜１．２～１ ｜
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｜ 得 分 ｜ １６ ｜ １５ ｜ １４ ｜ １３ ｜ １２ ｜ １１ ｜
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三、与银行关系：权重１６％。
１．在本行账户：权重１．５％。指申请人／持卡人在发卡行开立账户的情况，分为贷款、存款两种。有贷款账户取最高值３分，有储蓄账户２分，既有贷款又有存款时，取高值，无账户为０分。
２．贷款历史：权重５％。指申请人／持卡人在发卡行或其他银行发生的贷款或现有的贷款情况。
无贷款历史，分值０分。按其他指标考察情况，在调整分中修正。
有拖欠记录，分值－１０分，表示信用有一定问题，分值予以调减。
正常还款，分值１０分，表示信用较好。
３．持卡情况：权重６．５％。指持有本行、他行准贷记卡或贷记卡的情况。只要有信用卡即有基本信用，作为加分因素，分值１３分；无卡即无基本信用资料，分值０分。
４．月还款／月收入：权重３％。指贷款平均月还款本息加现有信用卡月平均使用信用额度之和占月总收入的比例。月偿还额比例高于５０％时，风险度较高，取值为０；比例为３０％～５０％（含）时，盈利率一般高于风险度，取最高值６分；１０％～３０％（含）盈利率较低，分值下降为５分；１０％（含）以下（含无贷款）盈利率最低，分值４分。
附件四： 中国建设银行龙卡信用评估报告
□贷记卡 □准贷记卡
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｜ 评估对象姓名 ｜ ｜ 性别 ｜ ｜ 年龄 ｜ ｜
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｜ 工作单位 ｜ ｜
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｜初评报告内容： ｜
｜１．申请资料审查情况： ｜
｜２．担保及保证金落实方式及结果： ｜
｜３．信用评分及调整原因说明： ｜
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｜ 基础分 ｜ 调整分 ｜ 综合分 ｜ 信用额度等级 ｜ 信用额度 ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 签字 ｜ ｜ 日期 ｜ ｜
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｜复评报告内容： ｜
｜１．对初评工作的评价： ｜
｜２．补充调查的内容： ｜
｜３．修正调整的内容： ｜
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｜ 基础分 ｜ 调整分 ｜ 综合分 ｜ 信用额度等级 ｜ 信用额度 ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ 签字 ｜ ｜ 日期 ｜ ｜
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