（三十五）积极推进建立平等协商和集体合同制度。与有关部门共同推行在各类企业建立平等协商机制，以工资集体协商为重点，完善集体合同内容，逐步建立企业劳动关系双方自我协调机制。
（三十六）建立劳动关系三方协调机制。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大问题经常性沟通和协商，促进劳动关系和谐稳定。指导尚未启动地区抓紧建立三方协调机制，在省一级普遍建立三方协调会议制度。
（三十七）加大劳动争议处理工作力度。强化劳动争议仲裁三方机制，规范兼职劳动仲裁员管理制度，提高其办案参与率。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体劳动争议案件的处理力度。落实群体性事件信息报告制度，加强对群体性事件隐患的排查、处理，将工作重心转向对事件隐患的预防监控。
八、加强劳动保障法制建设
（三十八）积极推进立法工作。配合国务院法制办做好《社会保险法（草案）》、《劳动合同法（草案）》、《工伤保险条例（草案）》、《劳动保障监督检查条例（草案）》的修改和《
禁止使用童工规定》的修订工作，争取尽早出台。
（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头上规范劳动合同管理，规范社会保险关系。开展《
禁止使用童工规定》（国务院令第８１号）实施情况大检查，严厉打击使用童工现象。清理整顿劳动力市场，打击非法职业中介，查处克扣和无故拖欠职工工资行为。认真受理群众举报案件，杜绝行政不作为现象，举报结案率达到９５％以上。完善工作制度，加强机构队伍建设，保障法律法规的贯彻实施。
（四十）推进劳动保障依法行政。搞好劳动保障行政审批制度改革工作，减少和规范行政审批。加强行政执法监督，积极推行政务公开，建立健全社会保险行政争议处理机制，提高行政复议、案件处理的效率和质量。进一步完善规范性文件逐级备案制度。
（四十一）加强劳动保障法制教育。落实“四五”普法规划，建立劳动保障系统干部学法制度，提高各级劳动保障部门干部依法行政水平。重点抓好企业经营管理人员的法制宣传教育。以多种形式增强广大职工群众依法维护自身合法权益的意识和能力。
九、加强劳动保障财务管理和基金监督
