（二十七）加强职业培训。继续推行劳动预备制度，完善政策措施，扩大实施范围。继续推进技工学校、就业训练等职业培训机构的调整改革工作，认真办好高级技工学校，促进和规范民办职业培训机构的发展。实施精品战略，推进职业培训教材建设。继续组织实施第二期
“三年千万”再就业培训计划，在工作基础较好的城市积极推进创业培训。有重点地指导一批国有大中型企业加强在职职工职业技能和创新能力培训。组织东西部地区职业培训对口支援和交流，在西部大城市培育创业培训基地，开展远程职业培训试点。
（二十八）加大工作力度，落实职业资格证书制度和就业准入制度。积极拓展职业技能鉴定的工作领域和覆盖范围。加强国家职业标准的制定和实施，提高职业技能鉴定的技术含量，启动实施国家职业资格在线工程；切实加强职业技能鉴定的管理，完善规章制度，提高鉴定质量，扩大社会影响。组织开展第六届中华技能大奖和全国技术能手表彰活动。
六、推进企业收入分配制度改革
（二十九）积极推进国有企业经营者收入分配制度改革。做好中央直属企业经营者年薪制试点工作。各地要结合实际，逐步规范年薪制试点，建立激励和约束机制。
（三十）继续推进企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立以岗位工资为主的基本工资制度，建立人员能进能出、岗位能上能下、工资能增能减的机制。
（三十一）加强对特定行业工资收入分配的调控。坚持国家对特定行业收入分配的直接管理，严格核定特定行业的工效挂钩方案，实行对工资总量和工资水平双重调控。
（三十二）加强对企业工资收入分配的监督和指导。总结企业开展工资集体协商试点经验，积极推进试点工作。全面实行工资指导线制度。完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警制度。落实企业工资支付办法和最低工资保障制度，依法严厉查处无故拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。
（三十三）加强劳动标准体系基础建设，完善有关法规。抓紧制定《劳动定员定额标准结构和编写规则》，积极推进劳动定员定额行业标准制修订工作，推动各行业、大型企业集团的劳动定员定额标准化组织机构建设。
七、依法规范劳动关系
（三十四）全面推动企业加强劳动合同管理。认真贯彻《
劳动法》，全面签订劳动合同，规范企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。
