人事部关于认真做好１９９０年度
企事业单位专业技术人员考核工作的通知
（人职发〔１９９０〕７号）
为贯彻《
企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〔１９９０〕４号），积极稳妥地使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化，进一步完善专业技术职务聘任制度，必须在企事业单位全面开展专业技术人员考核工作。现就有关要求通知如下：
一、对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都有着重要的意义。各地区、各部门应结合１９９０年年终总结对所有受聘担任专业技术职务的人员认真地进行一次年度考核，任期已满的可结合任职期满考核一起进行。
二、考核要严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则前提下，以专业技术人员履行岗位职责或任期目标的工作业绩为主要内容。要根据不同专业的工作内容确定考核指标，制定考核标准，实行定量考核与定性考核相结合，重点考核所完成的工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。
三、考核应按干部管理权限进行，由人事与业务部门共同负责，要注意听取各方面的意见，特别是专家及专业技术人员的意见。要提高考核工作的透明度，考核结果应与本人见面。
四、通过年度考核，对已聘任人员可分出优秀、称职、基本称职、不称职等若干等次，并根据人职发〔１９９０〕４号文件有关规定把考核结果与使用、晋升、奖惩结合起来。今后聘任专业技术职务必须坚持标准条件，能上能下。
五、各单位必须建立健全专业技术人员考绩档案，将有关考核材料和考核结果及时整理归档，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的重要依据。要做好考绩档案的管理工作，专业技术人员调转工作时应将考绩档案与人事档案一并移交。
六、各地区、各部门要加强对考核工作的领导和督促检查。凡是未完成本年度考核的，在下一年度不得开展专业技术职务评聘工作。
