根据国家人事部、财政部人薪发〔１９８８〕１３号文件规定，为鼓励承担国防科研重点项目的技术人员，凡直接承担“七五”期间国防科研重点项目的专业技术人员，在１９８８至１９９０年间，按计划开展研究工作的，可享受重点项目岗位补贴。各主管部门要按照国防科工委《关于对承担“七五”国防科研重点项目事业单位专业人员实行岗位补贴的通知》，研究制订具体实施方案，报经国防科工委审批后执行。
各国防科研单位要从发展基金中划出一定比例，增加智力投资，加强人才培养，重点搞好在职科技人员培训，促进知识更新，提高技术和管理水平。要积极开展国际间技术合作和交流，通过多种渠道开展人才和智力引进，并采取多种方式培养科技人才，为国防科技长远发展增加人才储备。
国防科研单位在注意提高科技人员物质待遇，改善工作、生活条件的同时，要在定编定员的基础上，确定合理的高、中、初级专业技术职务的结构比例，每年都可正常进行专业技术职务的评定和聘任工作。要实行评、聘分开的原则，既要按水平、能力，由评审委员会对专业技术人员评定任职资格，又要有组织有领导地按照工作需要聘任专业技术职务，担任什么职务享受相应的工资待遇。在合理评定中年科技人员的高级技术职称时，要注意加强对有发展前途的青年科技人员的培养，发挥他们的创造才能，保证国防科技事业后继有人，不断发展。
四、调整科研能力和科研结构，逐步形成军民结合型的国防科技体统
调整国防科研能力和科研结构，必须以中央军委批准的武器装备中、长期发展计划和２０００年前国防科技发展战略为基本依据，按照军民结合、平战结合的原则，有计划有步骤地进行。既要与军工生产能力的调整统筹规划，合理安排科研与试制能力，积极促进科研和试制生产相结合，逐步实现“小摊子、高水平”，又要在确保军品任务的前提下，大力开发民品，开展军用技术向民用转移，以多种形式长入经济，积极促进由单一军品型转变为军民结合型，由单纯科研型转变为科研、开发、经营型，逐步实现军民结合、平战结合、军品优先、以民养军。
当前，重点是对现有国防科研单位的专业方向、任务进行合理调整，相对集中总体和系统的科研能力。对研究院、所内部专业设置也要作相应调整，避免分散、重复。各单位要根据国防科研任务和投资情况，规划军品科研能力的规模，及时核定军品科研力量，精干队伍，提高投资强度。
在调整国防科研单位专业方向、任务的基础上，对武器装备研制总体、主要分系统、大型试验和测试鉴定机构，要实行国家重点扶植。对承担武器装备配套任务，材料、元器件研究、预先研究、技术基础研究任务的单位，可根据军品任务情况，有区别地加以扶植。同时，在调整中要大力推进横向联合，集中力量，形成拳头，团结协作，提高效益，并注重加强预先研究、技术基础研究的能力，加强高技术研究能力，加强软科学研究能力。
