选聘企业经营者，是落实各种形式经营责任制的重要环节。招标选聘要本着公开、平等、民主、择优的原则 ，拓宽选才视野 ，根据企业的具体情况确定招标范围，形成多个（多组）对手平等竞争。有条件的应面向本行业以至社会公开招标。对所有投标者，招标单位要一视同仁，为他们提供方便条件，帮助他们了解招标企业的有关情况。不适宜公开招标的企业，也应在确定国家与企业之间、企业所有者与企业经营者之间的契约关系的同时，采取其他办法竞争产生企业经营者。
企业经营者的素质对企业的经营和发展起着关键作用。选聘企业经营者应坚持以下基本条件：贯彻执行党的基本路线 ，坚持社会主义经营方向 ，能够对企业国有资产增殖负责；懂得有关法律、法规和经济政策；熟悉本行业的生产经营业务，善于经营管理，有组织领导能力，大中型企业的经营者必须具有一定的企业管理经历和工作实绩；具有相应的文化程度和专业知识；有较强的商品经济观念和开拓创新精神，廉洁奉公，作风民主，身体健康。
招标选聘企业经营者由主管部门负责，其基本工作程序是：
1、以适当形式，公布招标办法。
2、对投标人进行资格审查。
3、组织投标人公开答辩，答辩会应广泛吸收招标企业职工参加。
4、在广泛听取各方面特别是招标企业职工的意见后，确定中标人。
5、签定经营合同，履行公证手续。
6、发给企业经营者聘书，办理备案手续。
三、改善对企业经营者和各级管理人员的管理工作
按照管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，对企业经营者的管理由企业主管部门负责。其管理主要是体现履行合同规定的职责，即根据合同为企业经营者创造必要的工作条件，进行相应的培训，考核、监督经营者，保护经营者的利益，协调经营者与职工的关系等，并有权根据合同解聘不称职的经营者。
为了维护合同的严肃性，在合同正常履行期内，不得变动企业经营者。特殊情况必须变动时，应征得经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式，逐级聘用，择优而任。
实行各种经营责任制的企业，其行政副职（包括总工程师、总经济师、总会计师）除特大型企业外，均由企业经营者聘任，并向企业主管部门备案。
企业行政副职和中层管理人员的管理由其聘任者负责。聘任者向被聘人员颁发聘书，对被聘者实行考核，根据考核结果实施奖惩，并决定续聘或解聘。
被聘行政副职和中层管理人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。
