４．搞好东西部公务员对口培训工作，重点提高西部地区处级以上公务员的能力。“十五”期间，要加大对口培训工作力度，人事部拟组织东部较发达地区和中央国家机关有关部门为西部地区培训５０００名左右副处级以上公务员。有条件的地方和部门，也要加强与西部地区在公务员培训工作方面的合作，为西部大开发服务。
５．深入开展依法行政培训，提高公务员的依法行政能力。深入贯彻中宣部、人事部、
司法部《关于在全国公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的意见》，在全体公务员中开展依法行政培训，提高公务员的法律意识、法制观念和依法行政水平。
６．积极采取措施，做好分流人员的学习和培训工作。定向培训是机构改革中进行人员分流安排的重要原则，各地人事部门要善始善终地抓好分流人员的学习和培训工作，对分流人员进行职业、岗位、技能等多方面的培训，为储备人才和巩固机构改革成果服务。
三、主要措施
（一）充分发挥各级行政学院、各类公务员（干部）培训中心等培训基地的作用。各级行政学院是培训国家公务员的重要基地，要进一步加强和改进工作，扩大培训规模，提高培训质量，更好地完成公务员培训任务。各类公务员（干部）培训中心要围绕本地区、本部门的中心工作和公务员队伍建设的实际开展培训工作。各级行政学院和各类公务员（干部）培训中心都要坚持改革，勇于探索，挖掘潜力，在公务员培训中发挥自己的优势，创立培训“品牌”，建立有特色的培训项目。各级人事部门要加强对公务员培训工作的指导，要充分利用社会培训资源，发挥普通高等院校的作用，为公务员培训提供条件。
（二）建立统一、规范、配套的教材体系。国家统一规划并审定、推荐一批适应各级公务员培训需要的高质量的培训教材。鼓励各地区、各部门编写具有地方和部门特色的形式新颖的培训教材。
（三）建立一支高素质的培训师资队伍和培训管理工作者队伍。加强培训师资队伍建设。行政学院和其他公务员培训施教机构，要逐步建立起一支规模适当、结构合理、素质优良的专兼职结合的教师队伍。实行教师进修制度、实践锻炼制度，定期举办师资培训班，通过各种途径加强专职教师队伍建设。人事部门要组织有关部门有计划地选聘党政领导和有关专家担任兼职教师，建立公务员培训资库，实现师资资源共享。“十五”期间，人事部将重点培训５００名左右培训管理骨干。各地也要加大对公务员培训管理工作者的培训力度，引导他们主动研究公务员培训工作的规律、内容和方法，提高组织管理能力。
