第三十八条 社团领导班子要严格按照《
社会团体登记管理条例》和建设部有关管理规定，认真行使理事会、秘书处的权力，正确履行理事长、秘书长的工作职责。建立健全以章程为主的民主决策制度、财务管理制度、考核奖惩制度、重大事项报告制度和接受捐赠公示制度。建立重大事项的议事制度和工作程序，定期研究社团建设中的重大问题，凡涉及人事变动、重要的组织活动和对外交往活动，以及重大的项目开支等，都应经过领导集体研究确定，并向有关管理部门和业务主管司局汇报，加强工作的沟通与协调。
第三十九条 根据工作需要，经批准兼任社团领导职务的不得兼薪。
第四十条 社团专职干部的行政级别不与所担任的社团领导职务挂钩，实行职级分离。
第九章 社团的人事管理
第四十一条 社团必须根据党和国家的方针政策，结合本社团的实际情况，建立和完善各项人事管理规章制度，提高专职人员的政治素质和业务水平，建设一支稳定的，结构合理的职工队伍。
第四十二条 凡组织领导机构健全，具有较完整的秘书处工作机构以及一定数量的专职工作人员的社团，可向部社团办提出申请，成立人事工作部门或配备以党务和人事工作为主的专职工作人员。
第四十三条 不具备成立人事部门或配备专职党务人事工作人员的社团，人事管理工作由建设部社团办负责，并委托部人力资源开发中心代理部分工作。
第四十四条 根据《
社会团体登记管理条例》有关规定，社团实行事业单位工资制度。
第四十五条 社团要根据国家有关规定，为专职工作人员建立养老、医疗、失业等保险基金和住房基金，解除社团工作人员的后顾之忧。
第四十六条 社团专业技术职务的聘任工作要在人事教育司审核批复的专业技术人员聘任指标内，依据建设部有关专业技术职务聘任的规定，根据社团工作岗位设置的需要自主聘任，并报部社团办备案。
第四十七条 社团工作人员逐步实行岗位全员聘任制（工人实行劳动合同制），聘任的岗位职务与原行政级别分离，人员上岗采取双向选择和竞争上岗的方式进行。各社团可根据建人教综（１９９９）１２６号文件精神，结合本单位实际情况，制定具体实施方案，经部社团办同意后组织实施。
