一、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，有较高的政治素养和政策水平；
二、有强烈的事业心和高度的责任感，思路开阔，勇于改革创新；
三、具有全局观念，善于科学管理，有较强的组织领导能力和较高的技术业务水平；
四、廉洁奉公，作风正派，知人善任，办事公正；
五、作风民主，关于倾听不同意见，密切联系群众，能团结广大职工一道工作；
六、具有相当大专以上文化水平，年富力强，能适应工作需要。
第十条：院（所）长的产生，根据不同情况分别采取下列方式：
一、按干部管理权限，由上级主管部门直接任命或委派。
二、群众民主选举产生，按干部管理权限任命。
三、在自荐或招聘的基础上，经主管部门考核后，按干部管理权限任命。
第十一条：院（所）长每届任期一般为四年，可以连任，任期内不得随意调动其工作。
第十二条：院（所）长在任期内实行任期目标责任制。根据国家科技发展方针、上级指令性计划和社会需要，提出任期内责任目标，经民主管理组织评议，报上级主管机关批准后组织、实施。任期目标的实施结果作为对院（所）长考核、监督和决定可否连任的主要依据。
第十三条：院（所）长在期内可申请辞职，但必须事先向主管部门提出书面辞职报告，经批准后才能离职。
第十四条：在任期内，单位民主管理组织提出罢免院（所）长的建议时，上级主管部门应在一个月内调查处理。在调查处理期间，院（所）长应继续履行职责。
第三章 管理决策和指挥系统
第十五条：科研单位建立院（所）务委员会（或其他形式的委员会）对下列重大问题协助院（所）长决策。
一、制订长远和年度计划、工资调整计划、财务预、决算及使用方案、人员培训方案；
二、行政机构的设置、调整及人员配备、编制方案；
三、重要规章的建立、修改、废除；
四、重大的技术合作、开发、经营项目的论证等。
院（所）务委员会由院（所）长、副院（所）长、党委书记、以及有关人员组成，由院（所）长负责召集。
第十六条：科研单位建立以院（所）长为首的管理系统，实行统一指挥，分级负责。
